工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的伤害。那么发生工伤，应该如何索赔呢？认定工伤的标准又是什么呢？赔偿项目有那些呢？这对受伤员工而言是非常重要的。找法网小编为您详细介绍。
工伤保险赔偿流程
从工伤发生到获得工伤保险赔偿，大抵要经过三个步骤：首先申请工伤认定，其次申请伤残等级鉴定，最后申请工伤保险赔偿。具体而言：
一、工伤认定
1、申请工伤认定情形
工伤的主要类型有：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的，包括突发性和渐进性；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、职业病；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；7、法律、行政法规认定的其他情形。
还有下列三种情形视为工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；2、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
2、申请工伤认定的主体
可以申请工伤认定的主体是用人单位和受伤员工（受伤员工的家属），原则上是由用人单位在发生工伤后的30天内申请，若是因职业病造成的，用人单位应当自伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果出现用人单位不为受伤员工申请的话，受伤员工（或受伤员工家属）可以在工伤发生后一年内申请工伤认定。
二、劳动能力鉴定医疗期结束后，存在残疾，影响劳动能力的，应当向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，申请人可以是单位、受伤员工或受伤员工的家属。劳动能力鉴定级别共有十级，其中第一级是最严重的，第十级是最轻的，这些在《劳动能力鉴定标准》中都作了详细的规定。例如断了一根手指，只要不是拇指，就属于十级伤残；再比如一只手完全丧失功能，就是五级伤残。
三、工伤保险赔偿工伤保险赔偿项目有：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、辅助器具费、工伤期间的工资、交通食宿费、丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金等。根据受伤情况，确定赔偿项目。原则上是由单位向人力资源社会保障局申请，由工商保险基金支付；如果单位没有为员工缴纳社保，那么就由单位支付。双方对此有争议的话，可以申请劳动仲裁。
