在工作中，很多公司都会给员工购买社会保险，但是很多都是说过了试用期转正之后购买，那么在员工试用期要交社会保险吗？下面由找法网小编为您详细介绍。
一、员工试用期内需要交社保
在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。
１、根据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、员工试用期相关法规
１、试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限，缴纳社会保险手续繁杂，短期内频繁地加入使得各项工作变得复杂。规模化的招聘可以减少这样的麻烦。试用期内公司应当依法为职工缴纳社会保险。其法律根据为劳动合同法笫十条：
２、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。第十七条： 劳动合同应当具备以下条款（七） 社会保险。第十九条： 试用期包含在劳动合同期限内。第三十八条： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（ 三） 未依法为劳动者缴纳社会保险的。
社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。
