很多人刚刚进入工作中收入不是很多，有的人就想不交纳社保让公司给予一定的经济补贴。那么，这种行为在法律上是不是违法的呢？劳动者可以这么做吗？这是一个很重要的问题。找法网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
在单位职工个人可以放弃社保缴纳吗？
现在很多年轻觉得社保都是要等退休后才能享受待遇的，我还是趁着年轻多挣钱不买社保了。其实职工是不可以放弃社保的。
根据《劳动法》第九章第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
另外《社保法》也有相关的规定，用人单位和劳动者关系的确立可以参看《劳动合同法》。
职工放弃社保对于企业有什么影响？
一、劳动用工风险。
根据《劳动法》规定，企业未依法为员工缴纳社保费用的，员工可以解除劳动合同。并且还可以要求企业支付经济补偿。
二、工伤赔偿无法避免。
如果企业没有为员缴纳社保工伤保险，这此期间员工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是企业不为员工缴纳社保发生工伤的，那么员工的工伤费用将由企业支付全部。
职工放弃社保签订保证书是否有效？
很多企业ＨＲ认为，员工自愿放弃社保只要签订保证书就可以了，其实企业的做法并不高明，因为这样的声明并不具备法律效力。从法律规定来看，企业为员工缴纳社保是企业的法定义务，权利可以放弃，义务必须履行，这是法律的基本原则。因此，企业要求员工签署保证书放弃单位为自己购买社保这是一个无效的法律行为。如果劳动行政部门一旦查实有这样的行为，作为企业必定会受到行政处罚，因此企业这样做也具有一定的法律风险。
养老保险可以中断吗？
根据我国社会保险法规定，养老保险参保人达到法定退休年龄，且缴费年限累计达到最低年限即可享受养老保险待遇。所以养老险缴费过程中出现间断没关系。也就是说养老险是可以中断。但是有一点需要提醒大家，如果个人养老险种中断时间较长，到最后肯定会影响参保人的养老金水平。
养老保险中断后怎么办？
根据介绍，劳动者在跳槽后，如果是从甲单位跳槽后直接到乙单位工作，甲单位缴纳社保到劳动者辞职当月，乙单位按劳动者到单位的日期开始缴纳，养老保险关系不会中断。如劳动者从甲单位跳槽后，中间有几个月没工作，这期间可将档案转到人才市场或公共职介，按照灵活就业人员的标准来缴纳养老保险，等到找到新单位后，在新单位进行缴纳。
由此可见，员工个人是不可以放弃社保交纳，用人单位也不能纵容这种行为，否则也是一种违法行为，会受到相关的法律处罚。此外本的一些相关知识也对大家有帮助，也可以做详细的了解。如果您有其他问题，欢迎咨询找法网专业律师。
