我们都知道任何个人和单位不得以任何理由拒绝为员工购买社保，因为社保在我们生活中实在是太重要了。想必很多人都想要了解，社会保险比例会变化吗？职工社会保险交到什么年龄？社会保险费的分担方式是怎样的？下面由找法网小编为您介绍一下。
社保的缴费比例，实际上是没有什么改变。目前来讲，职工养老保险的缴费，单位承担20%，个人承担8%。虽然近几年一直在提出降低这个社保的缴费，部分地区已经把职工养老保险，单位承担的缴费降低到19%，甚至是18%了。但是依然还是维持在，一个很高的缴费标准上。医疗保险的缴费比例，单位承担6%，个人承担2%。失业保险的缴费比例，单位承担1%，个人承担1%。生育保险单位承担0.4%，个人不承担。工伤保险单位承担0.5%，个人不承担。虽然社保税改以后，但是这个缴费比例，实际上不会有什么太大的变化。依然按照原有的一个缴费比例，来正常的缴纳社保的费用。
1、养老保险部分需要累计缴纳15年，女性参保人员退休领取养老金年龄的区别：单位的女干部55岁，女工人50岁；个人的一律55岁。男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁。
2、医疗保险是累计缴纳男25年女20年。
3、失业保险只要上班就要交，所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年如果失业即可享用失业保险。
4、工伤保险刚上班公司就要给你交。有一个不人性的规定，那就是在工作岗位发病，并在48小时内死亡的，会被认定为工伤。如果是发病后超过48小时死亡的，就不会被认定为工伤。虽然法律界也在争论这个规定是否合理，但至今仍是一个死规定。
5、生育保险只要上班单位就必须交。生育是一件很私人的事情，但是如果没有工作单位，就很难享受到生育保险。因为生育险必须由单位统一缴费。至少要缴费满一年以上才可享用。生完小孩后还要继续缴费，不交的话后期计划生育方面的福利就不能享受了。
社会保险费的分担主体是国家、企业和个人。这三个主体的不同组合就产生了许多费用的分担方式，即使同一国家，在不同的社会保险中可能使用不同的保险费用分担方式，其中以雇主雇员双方供款、政府负最后责任最为普遍。
在雇主雇员共摊保险费用的方法中，又可细分几种分担情况：
1、费率等比分担制；
2、费率差别分担制；
3、费率等比累进制。
中华人民共和国社会保障卡是由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路(IC)卡。社会保障卡作用十分广泛。持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算，还可以办理养老保险事务。
以上是找法网小编整理的关于社会保险比例的相关内容。综上所述，社会保险比例基本上没有变化，每一年我们的缴费增加是因为缴费基数的变化，缴费基数主要是平均工资有所增加。若您还有其它的问题，可以登录找法网的官方网站，免费咨询我们的律师！
