在我们身边，那些上班的朋友，不小心会在工作中受伤，那么发生工伤后，您会计算工伤赔偿吗？ 要计算工伤赔偿金额，我们可以根据工伤赔偿标准来计算。找法网小编收集了2022工伤赔偿标准的资料，欢迎大家阅读。
工伤赔偿标准
一次性伤残补助金
一、一级至四级伤残待遇
１、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为２７个月的本人工资，二级伤残为２５个月的本人工资，三级伤残为２３个月的本人工资，四级伤残为２１个月的本人工资； 按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额；
２、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发
伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
二、五级、六级伤残待遇
１、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为１８个月的本人工资，六级伤残为１６个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
２、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
三、七级至十级伤残待遇
１、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；
２、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
以上就是关于工伤１－１０级的工伤赔偿标准，为一次性伤残补助金。工伤赔偿还有医疗费、伙食补助费、伤残津贴等诸多项目，如果您想了解，可以在找法网上搜索查看。
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