日常生活中，企业员工在上下班途中合理路线内遇到的伤害或者出差过程中遇到的伤害，这些都属于工伤。那么，工伤赔偿项目及标准，是怎样的？工伤赔偿需要什么资料？工伤事故赔偿条件，是什么？下面，就由找法网小编来详细说明一下，希望对大家会有所帮助。
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿项目：
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、造成死亡的赔偿项目：
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、职工下落不明的情况：
职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的 50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
需提供下列材料的原件：
（１）受伤者身份证；
（２）门诊病历本；
（３）医院住院病历，包括住院病历首页，入院记录，体格检查表，专科检查表，辅助检查表，手术记录单，出院记录，Ｘ光、ＣＴ、ＭＲ、Ｂ超、心电图等报告单（以上病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章）；
（４）关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明，扣发工资收入证明（如果有）；
（５）关于需要护理的证明、护理费发票或收条；
（６）交通费住宿费票据；
（７）职工工伤与职业病致残等级鉴定表和鉴定费发票（如果已鉴定）；
（８）视情况提供其他材料。
工伤事故的损害赔偿责任适用无过错责任原则，工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件：
（一）职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系。
（二）职工必须有受到人身损害事实。
（三）职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生，即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事故。
以上就是本文的全部内容，希望能对大家有所帮助，能给大家解答心中的疑问。若是你还有其他的法律问题，可以咨询找法网上的在线律师。他们一天24小时在线，能随时为大家解答法律疑惑。
