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工伤事故医治期，企业以违背企业工伤事故管理方案惩罚记过，免职，降薪水行吗？
更新时间：2020-09-04 07:09:25
问题描述：
工伤事故医治期，企业以违背企业工伤事故管理方案惩罚记过，免职，降薪水行吗？
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你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
2020-09-04 06:38:16
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降薪是典型修改劳动合同的行为，若企业不经协商单方向宣布降薪，劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬提出劳动仲裁。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员
2020-09-04 06:38:25
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你好，申请劳动仲裁
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可以报警或者起诉解决
2020-09-04 07:09:25
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你好，可以起诉要求返还
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根据有关法律规定，消费者权益受到损害后，由销售者、生产者、经营者等承担责任，消费者受到损害后怎么样承担责任，要根据具体的情况来定。而消费者权益受到侵害后，由工商行政管理部门和消费者所在地的消费者协会进行相关权益的保护。
2020-09-04 06:38:27
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