当前位置: 找法网 > 职业病 > 职业病赔偿
职业病赔偿
职业病会让劳动者备受折磨,但是劳动者在患上了职业病后,也可以依法争取到个人的权益,得到相应的赔偿。职业病的赔偿标准根据职业病鉴定的等级来确定具体赔偿金额。本栏目找法网小编为大家详细介绍,职业病赔偿标准是如何界定的、1到10级职业病赔偿标准等相关的问题,希望可以帮助大家。

在生活中,有一些特殊的工作是非常危险,是我们短时间能够看到的伤害,当然不仅仅一些特殊危险工作能够造成伤害。在工作期间也有可能因为工作环境而导致职工患有职业病。那么患职业病解除劳动合同赔偿标准?以下就是找法网小编整理的内容。一、患职业病解除劳动合同赔偿标准申请职业病鉴定后,到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张公司赔偿。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因

劳动人员在工作当中,在一些工作的环境中,因为环境的特殊性常常会遇见职业病的产生。就比如说,长期在粉尘污染密度比较大的情形下进行工作就容易患上尘肺病。那么关于职业病尘肺赔偿和待遇?以下就是找法网小编整理的内容。一、职业病尘肺赔偿和待遇先进行职业病鉴定吧,只有鉴定为职业病才能获得赔偿;赔偿数额要根据伤残标准来定。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的6

现在随着社会的发展,很多企业对于职工的工作的强度越来越大,因此就导致很多人有了职业病。当然大家要注意的是,如果是因为工作的原因导致的是可以的得到赔偿的。那么关于职业病赔偿标准2019?做职业病鉴定的机构?以下就是找法网小编整理的内容。一、职业病赔偿标准2019(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由

关于职业病是在社会用人单位的劳动者在职业活动中因为接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。在法律上只要是符合条件规定的职业病都是会有一定赔偿。那么职业病民事赔偿依据?职业病民事赔偿标准?以下就是找法网小编整理的内容。一、职业病民事赔偿依据1、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。2、我国规定诊断为规定职业病的,需由诊断部门向卫生主管部门报告;规定职业病患者,在治疗休息期间,以及确定为伤残或治疗无效而死亡时,按照国家有关规定,享受工伤保险待遇或职业病待遇。有的国家对职业病患者给予经济赔偿,因此,也有称这类疾病为需赔偿的疾病

在生活中,职工人员有时候会因为自己的职业原因而染上的病。比如像煤矿、噪音大环境工作的人,这样的工作环境的影响极为容易而患上了职业病。当然如果通过诊断鉴定确认为职业病,是可以申请相关的赔偿的。那么职业病赔偿协议范本如何?以下就是找法网小编整理的内容。职业病赔偿协议范本甲方(用人单位):_________有限公司乙方(劳动者):____________甲、乙双方就乙方在20_____年_____月_____日上班时间受伤补偿事宜,经友好协商后,乙方要求与公司达成如下协议:一、受伤事实确认:20_____年_____月_____日乙方在甲方生产场所作业时,在5米高作业平台摔下,当时甲方在作业现场未采取任何安全措施,致使乙方坠地受伤,乙方身

各国法律都有对于职业病预防方面的规定,一般来说,凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。当然职业病只是一个统称,在这其中有很多人种类,比如工作的原因造成的尘肺职业病赔偿标准是怎么样呢?以下就是找法网小编整理的内容。一、尘肺职业病赔偿标准是怎么样先进行职业病鉴定吧,只有鉴定为职业病才能获得赔偿;赔偿数额要根据伤残标准来定。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本

用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者,应当及时组织进行健康检查和医学观察。体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告,并通知用人单位和劳动者。那么关于职业病赔偿依据是什么呢?以下就是找法网小编整理的内容。一、职业病赔偿依据是什么1、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。2、我国规定诊断为规定职业病的,需由诊断部门向卫生主管部门报告;规定职业病患者,在治疗休息期间,以及确定为伤残或治疗无效而死亡时,按照国家有关规定,享受工伤保险待遇或职业病待遇。有的国家对职业病患者给予经济赔偿,因此,也有称这类疾病为需赔偿的疾病

现在人们不管从哪一方面来说,社会的进步也给到生活压力越来越大,在特定的工作岗位上工作,都会对人的身体造成负担,时间一长就容易患职业病。当然单位进行鉴定为职业病后是要给到一定赔偿,那么鉴定后职业病赔偿有哪些?以下就是找法网小编整理的内容。一、鉴定后职业病赔偿有哪些职业病病人的诊断、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤社会保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤社会保险外。1、对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。2、用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职

实际中,很多职业病是群体性的,劳动者一旦鉴定为职业病就是所谓的工伤,在结果出来的时候,企业不管怎么说都要为此承担赔偿责任。那么职业病赔偿协议怎么写呢?以下就是找法网小编整理的内容。职业病赔偿协议怎么写甲方(用人单位):_________有限公司乙方(劳动者):____________甲、乙双方就乙方在20_____年_____月_____日上班时间受伤补偿事宜,经友好协商后,乙方要求与公司达成如下协议:一、受伤事实确认:20_____年_____月_____日乙方在甲方生产场所作业时,在5米高作业平台摔下,当时甲方在作业现场未采取任何安全措施,致使乙方坠地受伤,乙方身上创伤五处,1、左眼眼睑缝合数针,致使左眼不能完全睁开,视力受到影

职业病在企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。根据《职业病防治法》规定,会有一定的赔偿,那么职业病赔偿标准是如何界定的呢?以下就是找法网小编整理的内容。职业病赔偿标准是如何界定的经诊断,鉴定为职业病的职工,认定为工伤,依法享有工伤保险和其他职业病待遇,用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由用人单位承担。职业病赔偿标准:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级

随着现代人的生活压力和生活节奏越来越快,许多稀奇古怪的病,正在人们身上发生。例如职业病就是其中一种,职业病是因为工作环境等产生的一种非身体上的病态。如果自己患了职业病,用人单位也应当为自己承担一定的赔偿。那么职业病一次性赔偿标准是什么样?找法网网小编告诉你。职业病一次性赔偿标准2018一级职业病赔偿标准保留劳动关系,退出工作岗位。注:如果不退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为24个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的90%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养

患职业病的劳动者有权按照国家有关工伤保险的规定,享受工伤保险待遇,那么职业病赔偿项目有哪些?找法网小编为您详细介绍,希望对您有所帮助。职业病赔偿项目有哪些(1)医疗费:因患职业病进行诊疗所需费用,由工伤保险基金按照规定标准支付;(2)住院伙食补助费:由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付;(3)康复费:由工伤保险基金按照规定标准支付;(4)残疾用具费:因残疾需要配置辅助器具的,所需费用由工伤保险基金按照普及型辅助器具标准支付;(5)停工留薪期待遇:原工资、福利待遇不变,由用人单位支付;(6)生活护理补助费:经评残并确认需要生活护理的,生活护理补助费由工伤保险基金按照规定标准支付;(7)一次性伤残补助金:经鉴定为十级至一级伤

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病患者都很关心职业病如何赔偿的问题,那么,法律对职业病赔偿流程是怎么规定的呢?找法网小编为您详细解答。职业病赔偿流程怎么走1、员工应按公司EHS有关职业病防范的措施做好职业病防范;2、员工发现有职业病症状(详见附件一)时,应到“*****疾病预防控制中心”*进行职业病诊断鉴定;3、员工在拿到“*****疾病预防控制中心”出具的职业病诊断证明书后15日内到公司人力资源部提出工伤认定申请;4、公司人力资源部将在收到员工填写的工伤认定申请表后,将其提交*****市劳动保障局。申请表需员工本人或家属签字认可

近年来,职业病问题日益严重,引起广大人民群众的关注。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。一般来说,只有符合法律规定的疾病才能称为职业病。经诊断,鉴定为职业病的职工,认定为工伤,依法享有工伤保险和其他职业病待遇,用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由用人单位承担。那么,2018最新的职业病赔偿标准?找法网小编为您介绍。2018最新的职业病赔偿标准1、一级工伤赔偿标准保留劳动关系,退出工作岗位。注:如果未退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为24个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残

职业病作为工伤的一种特定的存在形式,认定职业病,按照工伤赔偿标准进行赔偿。那么1到10级职业病赔偿标准是什么?找法网小编为您详细介绍。1到10级职业病赔偿标准是什么1、一级工伤赔偿标准保留劳动关系,退出工作岗位。注:如果未退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为24个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的90%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额。2、二级工伤赔偿标准保留劳动关系,退出工作岗位。注:如果未退出工作岗位

推荐律师
我是公众
找法网百家号 手机百度扫一扫 找法网百家号
法律咨询有法律问题?直接发布咨询(不限时间,律师在线,有问必答)
我是律师
律师营销诊断 免费营销诊断
加盟热线400-678-6088 (周一至周日 8:30-21:00)

找法网,中国大型的法律服务平台,最早的法律咨询网站,能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2019 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证(粤ICP备10231287号-4
违法和不良信息举报电话:400-0993-290