有的公司在招聘大学生签订三方协议后会出现反悔的情况,这时候就需要与大学生解除三方协议。那么,公司该怎么与大学生解除三方协议,有哪些要注意的地方呢?下面将由找法网小编为您详细介绍相关内容,希望对您有所帮助。
三方协议,是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
1、三方协议大体包含部分:
(1)双方基本信息
(2)与劳动合同有关的约定——意向职位、薪酬、合同期/试用期等约定
(3)免责解除条款——一般为单位、学生达不到就业条件(如单位劳动保护达不到标准、破产、不能办理劳动手续等;学生未能毕业、健康不达标、虚假信息等)。基本上都是一些原则性的问题。
(4)违约责任——主要是违约金。除免责解除条款以外情况,解除协议需要支付违约金,一般不超过劳动合同约定月收入,不可畸高。
(5)生效与终止——签字生效,劳动合同订立则终止。
1、协议上应该无直接违约责任
协议中没有明确入职时间与违约责任,也就是说,单位单方解除该协议,并没有什么直接的不良后果。当然,作为单位和学生,违约金这一栏填与不填,应当在签署之前各自衡量好。
这里不存在劳动法规里规定的什么经济补偿之类的,因为三方协议不是劳动合同,而是民事合同,不适用劳动法规。民事合同订立,是双方意向表示和认可,按我一位朋友的话说,那就是契约精神。
2、间接不良后果
虽然没有直接的违约责任,但是,单位如果就这么一刀下去了,未必没有什么其他不良影响。单位应当考虑好以下不良影响并且有所动作:
(1)单位口碑
影响:虽然造成违约的原因不全在单位,但是危机处理得好不好,对单位有不小的影响。案例中的企业,能否处理好这件事情,也是值得考虑的一次公关机会。
建议:把握好这次公关机会,尽最大努力争取最好结果,为单位应得声誉,可以包括:困难情况下可以争取到多少留用机会,利用关系网同行行业内进行力所能及的推荐,能够争取到多少经济补偿等。
(2)学生情绪
影响:在正式处理前,学生的安抚工作也是需要考虑好的。
建议:学生单纯,但不要去骗,更不要看轻他们。有些情况,可以召集学生,特别是找其中有主见的学生代表,一起商议,指不定他们能给企业带来一些意想不到的效果。而且,有些话从单位出来,跟从学生代表口中出来,效果完全不一样。
(3)学校关系
影响:如果这件事情上,单位生硬处理,那么我相信单位在这些学校那边,肯定留下了不好的印象,指不定还纳入黑名单了,以后再想要招聘学生,至少在支持力度上肯定会大打折扣。
建议:初步考虑的处理方案,可以事先与学校作初步沟通,抱着诚恳的态度与学校协商处理,务求争取校方理解和共同推进处理。处理好了,也许与学校的关系就会更进一步。
1、从协议上来看,如果没有明确入职时间和违约责任,那么直接的问题是不见得有。
2、实际处理的好坏,影响到企业的声誉、学校的关系和学生的情绪,这些间接的影响是值得考虑的,注重细水长流。
3、方案上,协调好企业与学生利益,在一定范围内争取一些。
4、校方、学生的力量未尝不可以借用。
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