• 首页
  • 手机找法网

  劳动者可能会在工作时间内受伤,这就是工伤,经过法定的程序鉴定,可以向公司索要一定的赔偿。那么,工伤鉴定的时间限制有哪些?工伤鉴定需要什么资料?伤鉴定期间可以辞职吗?下面,就由找法网小编来详细说明一下。希望对大家会有所帮助。

  一、工伤鉴定的时间限制有哪些

  《工伤保险条例》规定:职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。

  用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。

工伤鉴定的时间限制有哪些

  如果在工伤发生后一年内工伤职工不提出工伤认定,就相当于放弃权益。

  提出工伤认定申请应当提交下列材料:

  (一)工伤认定申请表(当地劳动部门领取);

  (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

  (三)医疗诊断证明书(包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件);

  劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》,并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。

  二、工伤鉴定需要什么资料

  提出工伤鉴定申请应当提交下列材料:

  (一)工伤认定申请表;

  (二)与用人单位存在劳动关系(包括)的证明材料;

  (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

  工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

  综上所述,在申请工伤鉴定的时候,需要当事人需要填同工伤鉴定申请表,和证明与用人单位有劳动关系的证明材料,以及医院的诊断书。

  三、工伤鉴定期间可以辞职吗

  1、工伤鉴定期间,员工可以申请辞职,但是在劳动能力鉴定结果下达之后才能计算赔偿金额。

  2、工伤鉴定期间辞职不会对该劳动者的工伤鉴定产生影响,但是就失去了领取停工留薪待遇了。

  以上就是本文的全部内容,我们可以得知,《工伤保险条例》规定:职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。若是你还有其他的法律问题,可以咨询找法网上的在线律师。

该内容对我帮助 赞一个

转发分享给有需要的朋友

法律咨询 更多>>
遇事问律师

3分钟快速获得律师解答

14,423

当前在线律师

立即咨询
网友问答
我是公众
找法网百家号 手机百度扫一扫 找法网百家号
法律咨询有法律问题?直接发布咨询(不限时间,律师在线,有问必答)
我是律师
律师营销诊断 免费营销诊断
加盟热线400-8015-358 (周一至周日 8:30-21:00)

找法网,中国知名的法律咨询网站,能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2020 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证(粤ICP备10231287号-4
违法和不良信息举报电话:400-8015-358