2019年已将过去几个月了，相信很多人非常关注工伤的相关问题，特别是要进行工伤赔偿时特别注意，工伤鉴定赔偿是对劳动者合法权益的一个保障。那么最新工伤鉴定赔偿流程及法律规定是怎样的呢？下面由找法网小编为大家详细介绍。
（一）用人单位一方的申请时间限制：
依据《工伤保险条例》第十七条、《工伤认定办法》第四条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
【提示】依据《工伤保险条例》第17条规定，如果用人单位没有这30日内提交工伤认定申请，在此期间发生有关工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
（二）劳动者一方的申请时间限制：
依据《工伤保险条例》第十七条、《工伤认定办法》第五条的规定，用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）假如用人单位在规定时间内未提出工伤认定申请，职工发现可以自行申请时已经过一年了怎么办？
依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条规定：由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：
（1）不可抗力；
（2）人身自由受到限制；
（3）属于用人单位原因；
（4）社会保险行政部门登记制度不完善；
（5）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。
（6）符合上述原因的，即便是超过了一年的可申请期限，职工还是可以申请进行工伤认定的。
依据《工伤认定办法》第六条：提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（一）依据《工伤认定办法》第八条：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。
（二）社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。
以上便是找法网小编为大家整理的最新工伤鉴定赔偿流程及法律规定的相关内容，包括工伤鉴定的申请时间、申请材料以及社会保险行政部门受理的时间。当然，若您的问题较为复杂，可以登录找法网的官方网站，咨询我们的专业律师！
