我们知道现在很多单位都会和用人单位约定试用期，但是试用期是有期限的，因为要保护弱势群体劳动者的权益，毕竟试用期员工与正式员工的待遇还是有区别的，下面找法网小编就带大家一起来看一下试用期规定最多几个月？
试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定一定期限的考察期。我国《劳动法》第二十一条规定，“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。为避免有些企业滥用试用期，我国《劳动合同法》将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。即：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
在试用期内，用人单位不能随时、无原因地辞退劳动者。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）劳动者严重违反用人单位规章制度的；
（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
（六）劳动者被依法追究刑事责任的；
（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；
（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
用人单位在试用期内辞退员工，除应具备上述法定辞退劳动者的情形外，还应当向劳动者说明辞退理由。这里的“说明理由”，《劳动合同法》没有规定必须采用书面形式，但为了便于举证，建议用人单位采用书面形式，并且要求劳动者签收。另外，根据《劳动合同法》第四十条规定，对于用人单位依据上述（七）或（八）情形辞退劳动者的，应提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。
用人单位与劳动者之间约定的试用期期限最长不能超过6个月，而实际的就需要根据签订的劳动合同的期限来确定了。在试用期内若单位需要辞退劳动者，也是要符合了法律规定的情形才可以。
如果违法约定的试用期已履行，用人单位应以劳动者正式满月工资为标准，按照已履行的超过法定试用期天数，对员工进行赔付。
举个例子：以上述张某为例，张某3月4日入职6月16日离职，已工作3个月零12天，超过法定试用期1个月零12天，转正工资为10000元，甲公司应向张某赔付：10000×1＋（10000÷21.75×12）
另外，违法约定的试用期，只有已经实际履行公司才支付赔偿金，尚未履行的期间不需要支付赔偿金。
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