对于初入职场的劳动者来说，很多人是不知道试用期工资该怎么约定的。有些用人单位利用劳动者的不知情，恶意约定试用期的工资，损害劳动者的合法权益。有不少不知情的劳动者在这里吃了亏。那么，试用期工资怎么算才而合法呢？现由找法网小编为大家解答。
一、试用期工资的计算
《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、全国各地的最低工资标准
三、试用期与劳动合同的关系
试用期是包含在劳动合同期限之内。在试用期内，劳动者享有和正式工作时一样的权益。根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有保险待遇的权利。用人单位与劳动者建立劳动关系以后，应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。劳动者除获得劳动报酬外，还应享受与其他员工相同的保险福利待遇。
试用期工资的计算是比较简单的；若劳动者与用人单位约定的工资比转正工资还高，这当然没有任何问题。若用人单位与劳动者约定的试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，或者低于用人单位所在地的最低工资标准的，是违法的。
