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  试用期的工资是值得广大劳动者关注的,这有利于保护自身的合法权益,试用期的工资不是用人单位说了算的,法律上是有一定的限制的,一般是跟正式工资挂钩。那么,试用期工资80%是否合理呢?下面将由找法网小编为您详细介绍,希望对您有所帮助。

试用期工资80%是否合理

  一、试用期工资80%是否合理

  试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限,但并不是劳动者的“白干期”。根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定,即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。

  因此,试用期工资80%是否合理要看工资是不是高于用人单位所在地的最低工资标准,不低于用人单位所在地的最低工资标准就是合理的。

  二、试用期最长不超过几个月

  最长不超过六个月,关键看合同的期限。《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

  三、试用期辞职公司不批怎么办

  (一)劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。

  试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况:

  1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

  2、即时辞职,即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况),劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

  3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的(例如招聘该劳动者产生的费用),用人单位可以要求劳动者承担。

  (二)劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决。

  以上就是找法网小编为您整理的“试用期工资80%是否合理”的相关内容,我们可以知道,试用期工资80%是否合理要看工资是不是高于用人单位所在地的最低工资标准,若不低于用人单位所在地的最低工资标准就是合理的。若您还遇到其它问题,欢迎上找法网的法律平台咨询专业的律师。

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