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  现在单位一般都会与员工约定试用期,试用期对我们而言非常重要,因为试用期内千万要认真工作,如果消极怠工,单位可以单方面解除劳动合同而不用给予经济赔偿,下面找法网小编就带大家一起来看一下试用期员工可以随意辞退吗?

  案例描述

  小A是一家互联网公司市场部员工,目前处于试用期。但因为公司发展不景气,小A所在部门销售数据不理想,公司决定缩减这个部门的岗位编制,调小A到其它部门,并且要求多延长一个月试用期,看看他在新岗位的适应情况。小A不愿意,且态度强硬。公司不同意,决定辞退这位员工。该员工认为公司没有理由辞退他,他希望公司能给他补偿。

试用期员工可以随意辞退吗

  案例分析

  根据以上条例,我们可以得知,如果公司辞退小A,是要给予率补偿的。首先,该员工不是试用期不合格,是因为公司缩减部门岗位编制,且公司不能约定2次试用期;其次,该员工不属于其他可以辞退的范畴,所以辞退小A符合经济补偿金和赔偿金的要求。按照法律规定,小A入职不满6个月,要支付经济补偿金半个月工资,加上赔偿金,共计一个月工资。

  【法律依据】

  (1)《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  (2)劳动合同法第三十九条: 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  (3)第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  (4)第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。

  (5)第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  以上就是找法网小编整理的试用期员工可以随意辞退吗的相关内容,通过上述案例我们可以知道即便是在试用期内也不能随意辞退员工,只有当员工不符合录用标准时才可以。若您还有其他疑问,欢迎登陆找法网免费在线咨询。

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