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试用期工资
开始出来工作的人,都知道需要经过一个试用期,试用期简的员工与正式员工不管是在工资方面还是福利方面都有所不同。但是劳动法同时为了保证试用期内的员工的权益,也对试用期的工资做了最低限度的规定。本栏目找法网小编为大家详细介绍,试用期工资和转正工资一样吗、试用期工资怎么算等相关的问题,希望可以帮助大家了解试用期工资。

单位可以随意决定试用期工资吗?相信要不少劳动者有这样疑问。当职员刚入职时,用人单位会给一定的试用期限,约定一定数额的试用期工资。但是试用期工资的约定,一般是由用人单位预先决定了的;怎么才能是合法的呢?找法网小编将相关内容整理如下,供大家参考。一、单位不可以随意决定试用期工资劳动和社会保障部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定,劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常工作,所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。可见最低工资标准是法律的最低底线,用人单位不得突破。为了保障劳动者的利益,《劳动合同法》作出了新的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低

根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但是,如果遇到无良公司不发试用期工资该怎么办呢?现由找法网小编告诉大家解决的办法。一、公司不发试用期工资已构成违法用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解

试用期是用人单位对劳动者的一种试用过程,来试试该职员是否合格。一般来说,试用期间劳动者的工作任务比转正之后的工作任务要轻松些;试用期,也是劳动者的一个适应的过程。所以绝大部分用人单位约定的试用期工资比转正工资低些。那么,用人单位这样做合法吗?试用期工资该和转正工资一样吗?现由找法网小编给大家说说。一、试用期工资和转正工资可以不一样只要劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,就完全没有问题。二、试用期工资约定不明的解决方式劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同

对于初入职场的劳动者来说,很多人是不知道试用期工资该怎么约定的。有些用人单位利用劳动者的不知情,恶意约定试用期的工资,损害劳动者的合法权益。有不少不知情的劳动者在这里吃了亏。那么,试用期工资怎么算才而合法呢?现由找法网小编为大家解答。一、试用期工资的计算《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、全国各地的最低工资标准

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