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试用期工资
开始出来工作的人,都知道需要经过一个试用期,试用期简的员工与正式员工不管是在工资方面还是福利方面都有所不同。但是劳动法同时为了保证试用期内的员工的权益,也对试用期的工资做了最低限度的规定。本栏目找法网小编为大家详细介绍,试用期工资和转正工资一样吗、试用期工资怎么算等相关的问题,希望可以帮助大家了解试用期工资。

在我国为了给用人单位和求职者双方都有足够的时间磨合,确定双方是否符合各自的要求,通常会约定试用期,在签合同时有时会出现试用期工资约定不明而发生的纠纷,那么签订的合同中对试用期的工资约定不明确怎么办?以下就是找法网小编整理的内容。一、签订的合同中对试用期的工资约定不明确怎么办签订的合同中对试用期的工资约定不明确可以先和用人单位协商解决,如果用人单位给的试用期工资过低可以申请劳动仲裁。法律规定:《劳动合同法》第十八条:劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,

现在的用单位通常都会设置一到三个月的试用期,试用期的工资是比较低的,但是在试用期员工一般不会有工资扣罚,员工离职的程序也比较简便,那么试用期工资怎么算?试用期离职要赔偿吗?以下就是找法网小编整理的内容。一、试用期工资怎么算试用期工资由用人单位规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律规定:《劳动合同法》第十八条:劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有

为了给用人单位和求职者双方都有足够的时间磨合,试用人单位能够确认求职者是否符合自己的需求,同时求职者也可以在这期间确认该职位是否让自己满意,因此会约定试用期。那么试用期限一般有多久?试用期工资有什么规定?以下就是找法网小编整理的内容。一、试用期限一般有多久目前的公司试用期限一般都是2到3个月。法律规定:《劳动合同法》第19条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。二、试用期工资有

试用期是很多劳动人员都会经历的一个时期,试用期的工资是不同于转正后的工资的,是有所差别的,但也有一定的法律限制。那么,试用期工资低于转正工资80%,能否补差额呢?下面将由找法网小编为您详细介绍相关内容,希望对您有所帮助。以案说法——试用期工资低于转正工资80%,能否补差额?案例分析:2016年6月7日,李某入职某设备制造企业,任财务部职员,双方签订为期三年的劳动合同,试用期三个月。合同规定试用期工资每月为2240元,转正后每月工资3200元(其中基本工资2800元、补贴400元)。2016年10月8日,李某与企业办理了解除劳动关系手续,双方解除劳动关系。李某与企业解除劳动关系后,了解到试用期工资不应低于其转正后工资80%,试用期工资

根据《劳动合同法》的相关规定,试用期最多不能超过6个月,且签订不同年限的劳动合同,试用期期限也是不同的,同时,试用期的工资也有所区别。那么,试用期工资谁来定?试用期与实习期有什么区别呢?下面将由找法网小编为您详细介绍相关内容,希望对您有所帮助。一、试用期工资谁来定?试用期工资由用人单位定,但是要符合法律规定。劳动者在试用期内提供了正常劳动,为维护试用期劳动者的工资报酬权益,《劳动合同法》第20条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期与实习期有什么区别?很多人都觉得试用期和实习期是一样的,其实不是,这两者的区别还是很大的,主要体现在以下

试用期的工资是值得广大劳动者关注的,这有利于保护自身的合法权益,试用期的工资不是用人单位说了算的,法律上是有一定的限制的,一般是跟正式工资挂钩。那么,试用期工资80%是否合理呢?下面将由找法网小编为您详细介绍,希望对您有所帮助。一、试用期工资80%是否合理试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限,但并不是劳动者的“白干期”。根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定,即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。因此,试用期工资80%是否合理要看工资是不是高于用人单位

一般成为正式员工之前都会有一个试用期,试用期有长有短,工资也是有所区别的,试用期的工资一般都会参考正式员工的工资,不能太低。那么,试用期工资是正式工资的多少呢?下面将由找法网小编为您详细介绍,希望对您有所帮助。一、试用期工资是正式工资的多少根据《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时第十八条还规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,

去工作一般都会与用人单位约定试用期,试用期的工资是会比正式员工的工资要低的,但是也不能低太多,劳动合同法对试用期的工资是有相关规定的。那么,试用期工资是如何计算的呢?下面将由找法网小编为您详细介绍,希望对您有所帮助。一、试用期工资是如何计算的《劳动合同法》第20条明确规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只有这两点同时符合,用人单位给予劳动者在试用期的工资报酬才是合理合法的。这一规定明确了试用期内劳动者的工资水平,以保护劳动者的劳动报酬权利。二、劳动者在试用期辞职需要承担违约责任吗按照规定,只要劳动者提前三天通知用人单位,就可以解除劳动合同

单位可以随意决定试用期工资吗?相信要不少劳动者有这样疑问。当职员刚入职时,用人单位会给一定的试用期限,约定一定数额的试用期工资。但是试用期工资的约定,一般是由用人单位预先决定了的;怎么才能是合法的呢?找法网小编将相关内容整理如下,供大家参考。一、单位不可以随意决定试用期工资劳动和社会保障部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定,劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常工作,所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。可见最低工资标准是法律的最低底线,用人单位不得突破。为了保障劳动者的利益,《劳动合同法》作出了新的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低

根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但是,如果遇到无良公司不发试用期工资该怎么办呢?现由找法网小编告诉大家解决的办法。一、公司不发试用期工资已构成违法用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解

试用期是用人单位对劳动者的一种试用过程,来试试该职员是否合格。一般来说,试用期间劳动者的工作任务比转正之后的工作任务要轻松些;试用期,也是劳动者的一个适应的过程。所以绝大部分用人单位约定的试用期工资比转正工资低些。那么,用人单位这样做合法吗?试用期工资该和转正工资一样吗?现由找法网小编给大家说说。一、试用期工资和转正工资可以不一样只要劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,就完全没有问题。二、试用期工资约定不明的解决方式劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同

对于初入职场的劳动者来说,很多人是不知道试用期工资该怎么约定的。有些用人单位利用劳动者的不知情,恶意约定试用期的工资,损害劳动者的合法权益。有不少不知情的劳动者在这里吃了亏。那么,试用期工资怎么算才而合法呢?现由找法网小编为大家解答。一、试用期工资的计算《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、全国各地的最低工资标准

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