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试用期合同
大家都清楚现在绝大部分公司招聘员工后,都不是立即成为正式的员工,双方约定一定期限的试用期。我国劳动法对于试用期有明确的规定,但是并没有规定试用期内需要签订试用期合同,为了保证我们的合法权益,最好的办法就是签订试用期合同。本栏目找法网小编为大家详细介绍,2018年最新的试用期合同范本、试用期合同怎么签等相关的问题,希望可以帮助大家。

试用期是员工进入公司后需要经历的一段时期,在这段时期用人单位和员工都是有相应的权利和义务的,因此正规的公司一般都会采用试用期合同来明确双方权利义务,那么2020标准员工试用期合同范文?以下就是找法网小编整理的内容。2020标准员工试用期合同范文甲方:_________________________________乙方:__________(身份证号:______________________________)根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。一、试用合同期限:试用期为__个月,自_____年____月___日至_____

新员工进入公司都是需要有一个适应和学习的过程,在初入职工作的这段时间,用人单位会对新员工进行考察,这期间双方会签订使用其合同来确定双方权利义务。那么最新公司员工试用期合同范文是怎样的?以下就是找法网小编整理的内容。最新公司员工试用期合同范文甲方:乙方:身份证号:根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。一、试用合同期限:试用期为X个月,自XX年XX月X日至XX年X月X日止。二、根据甲方的工作安排,聘用乙方在XX工作岗位。三、甲方聘用乙方的月薪为XXXXX元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后,并经考核合格,可根据平等协商的原则,

现在公司对新员工一般都是有试用期约定的,在试用期间是需要签订试用期合同的,但是对于试用期合同的效力以及签订时的注意事项很多人都不太清楚,那么试用期合同效力是怎样的?签订试用期合同注意哪些问题?以下就是找法网小编整理的内容。一、试用期合同效力是怎样的1、签订劳动合同可以约定试用期,如果只有试用期的约定,那么该试用期视为劳动合同期限。2、试用期主要是用人单位和劳动者双方选择的期限,在试用期内,劳动者不符合录用条件,用人单位可以单方解除劳动合同;劳动者也可以提前三日,预告解除劳动合同。3、试用期的工资不能低于劳动合同约定工资的80%。二、签订试用期合同注意哪些问题1、单独的试用期合同是无效的。根据《劳动合同法》第19条的规定:“劳动合同仅

试用期是用人单位对员工试用的一个时期,最长不能超过六个月,试用期的合同与正式的劳动合同还是有很大区别的,试用期合同简单很多。那么,2020最新版试用期劳动合同范本是怎样的呢?下面将由找法网小编为您详细介绍相关内容,希望对您有所帮助。2020最新版试用期劳动合同范本甲方:乙方:身份证号:根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。一、试用合同期限:试用期为X个月,自XX年XX月X日至XX年X月X日止。二、根据甲方的工作安排,聘用乙方在XX工作岗位。三、甲方聘用乙方的月薪为XXXXX元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后,并经考核合格

一般到用人单位进行工作,都会签订一份试用期合同,试用期过了就会签订正式的劳动合同,正式的劳动合同是很复杂,包含的内容更多。下面将由找法网小编为您详细介绍“试用期合同属于劳动合同吗?可以随时离职吗”的相关内容,希望对您有所帮助。一、试用期合同属于劳动合同吗?劳动合同的期限包含试用期,单独只订立试用期劳动合同是违法无效的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。许多企业为了使自己占据主动,防止被“套牢”,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”,实际上这种做法适得其反。二、试用期合同可以随时离职吗

相信很多劳动者都知道试用期,试用期的期限法律是有一定规定的,用人单位是不能随意约定的,且试用期的工资法律上也是有规定的,不能太低。那么,试用期的期限以及工资如何确定呢?下面将由找法网小编为您详细介绍,希望对您有所帮助。一、试用期的期限以及工资如何确定试用期期限:根据《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期工资计算:根据《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

用人单位招劳动者是要与劳动者签订合同的,但是有些用人单位只与劳动者签订试用期合同,不再签订正式的劳动合同,这侵犯了劳动者的权益。那么,用人单位只签订试用期合同是否合法呢?下面将由找法网小编为您详细介绍,希望对您有所帮助。一、用人单位只签订试用期合同是否合法《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”根据上述规定,用人单位与劳动者直接签订试用期合同应视为试用期不成立。二、试用期合同可以随时离

试用期是劳动法中明确规定的期限,相信很多工作者都经历过试用期,试用期通过后就可以成为正式员工了,当然,现实中还是有部分用人单位以试用期为幌子,不签订正式合同。那么,只签订试用期合同是否有效呢?下面将由找法网小编为您详细介绍,希望对您有所帮助。一、只签订试用期合同是否有效合同有效,试用期约定无效。试用期直接就为劳动合同期限,双方就直接按正式员工待遇执行。用人单位不能直接适用试用期内解除劳动合同的约定解雇劳动者。二、试用期合同约定有多久时间劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。三、签订试用期合同要注意哪些

一般在用人单位工作,都会有试用期,劳动者会与用人单位签订试用期合同,试用期过了就会转正变成正式员工,很多人还不怎么了解试用期的相关事项。那么,试用期合同效力是怎样的呢?下面将由找法网小编为您详细介绍,希望对您有所帮助。一、试用期合同效力是怎样的签订劳动合同可以约定试用期,如果只有试用期的约定,那么该试用期视为劳动合同期限。试用期主要是用人单位和劳动者双方选择的期限,在试用期内,劳动者不符合录用条件,用人单位可以单方解除劳动合同;劳动者也可以提前三日,预告解除劳动合同。试用期的工资不能低于劳动合同约定工资的80%。二、试用期怎么约定根据相关法规规定,试用期与劳动合同的期限应一致,劳动合同期限6个月以下,不得设试用期;劳动合同期限6个月

我们知道,现在劳动法还是比较健全的,劳动者也是越来越注重自己的权益了,工作的时候一般都有试用期,试用期的合同是跟正式的合同不一样的。那么,试用期合同与正式合同的区别有哪些呢?下面将由找法网小编为您详细介绍,希望对您有所帮助。一、试用期合同与正式合同的区别试用期合同和正式合同的区别如下:1、概念上区分根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录

用人单位对面试者进行筛选之后,对其进行录用;在新职员入职之后,用人单位一般会规定一个试用期间。试用期使用人单位对该新入职的职员进行实际工作能力情况进行进一步考察的时间期限。那么,试用期合同的是怎么样的呢?找法网小编整理了一份2018年最新的试用期合同范本,供大家参考。试用期合同(范本)甲方:乙方:身份证号:根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。一、试用合同期限:试用期为个月,自xx年xx月x日至xx年x月x日止。二、根据甲方的工作安排,聘用乙方在xx工作岗位。三、甲方聘用乙方的月薪为xxxxx元(含养老、医疗、住房公积金)。试用

在新员工入职时一般会签订试用期合同,约定试用期的期限,一次来考察该员工是否能胜任该工作岗位。不过有些单位是没有与劳动者签订试用期合同的,而是在劳动者工作满一个月后,直接与劳动者签订劳动合同。那么,单位不签试用期合同违法吗?现由找法网小编为大家解答。一、单位不签订试用期合同不违法劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月,但也可以不约定试用期。二、用人单位不签订试用期合同的,应当在一个月内签订正式的劳动合同劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果,是在互利互惠基础上充分表达各自意见,并就合同条

用人单位在招入新员工时,会给一个试用期间,与该员工签订试用期合同。试用期是用人单位对劳动者的能否适应该工作的考察期间;试用期一般为三个月,最长不能超过六个月。在试用期内,用人单位与劳动者解除试用期合同要给赔偿吗?找法网小编为大家解答。一、用人单位解除试用期合同的情形符合下列条件的,不用支付赔偿《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第

劳动合同法对用人单位与劳动者之间约定的试用期合同期限是有一定限制的,这是为了防止用人单位滥用试用期,损害劳动者的合法权益。不过,我们经常看到,有些劳动者的试用期长,有些劳动者的试用期却很短。那相关法律对试用期合同期限怎么规定的呢?现由找法网小编为大家解惑。一、劳动合同法对试用期合同期限的规定《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限

试用期合同与正式的劳动合同具有同等的法律效力;也可以说,试用期合同,本就是用人单位与劳动者签订的正式书面劳动合同的一部分。所以说,试用期合同的签订也一定要留意,这关乎到劳动者的合法权益。那么,试用期合同怎么签呢?现由找法网小编为大家解惑。一、要注意试用期合同约定的试用期限是否合法根据劳动合同法的规定,试用期与劳动合同的期限应一致,劳动合同期限6个月以下,不得设试用期;劳动合同期限6个月以上、一年以下,试用期不能超过30天;劳动合同期限一年以上、三年以下的,试用期不能超过2个月;劳动合同期限三年以上的,试用期不超过6个月。合同中约定见习期的,不再另行约定试用期,毕业生见习期为6至12个月,自报到之日起计算。二、试用期合同对工资的约定要

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