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试用期合同
大家都清楚现在绝大部分公司招聘员工后,都不是立即成为正式的员工,双方约定一定期限的试用期。我国劳动法对于试用期有明确的规定,但是并没有规定试用期内需要签订试用期合同,为了保证我们的合法权益,最好的办法就是签订试用期合同。本栏目找法网小编为大家详细介绍,2018年最新的试用期合同范本、试用期合同怎么签等相关的问题,希望可以帮助大家。

用人单位对面试者进行筛选之后,对其进行录用;在新职员入职之后,用人单位一般会规定一个试用期间。试用期使用人单位对该新入职的职员进行实际工作能力情况进行进一步考察的时间期限。那么,试用期合同的是怎么样的呢?找法网小编整理了一份2018年最新的试用期合同范本,供大家参考。试用期合同(范本)甲方:乙方:身份证号:根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。一、试用合同期限:试用期为个月,自xx年xx月x日至xx年x月x日止。二、根据甲方的工作安排,聘用乙方在xx工作岗位。三、甲方聘用乙方的月薪为xxxxx元(含养老、医疗、住房公积金)。试用

在新员工入职时一般会签订试用期合同,约定试用期的期限,一次来考察该员工是否能胜任该工作岗位。不过有些单位是没有与劳动者签订试用期合同的,而是在劳动者工作满一个月后,直接与劳动者签订劳动合同。那么,单位不签试用期合同违法吗?现由找法网小编为大家解答。一、单位不签订试用期合同不违法劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月,但也可以不约定试用期。二、用人单位不签订试用期合同的,应当在一个月内签订正式的劳动合同劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果,是在互利互惠基础上充分表达各自意见,并就合同条

用人单位在招入新员工时,会给一个试用期间,与该员工签订试用期合同。试用期是用人单位对劳动者的能否适应该工作的考察期间;试用期一般为三个月,最长不能超过六个月。在试用期内,用人单位与劳动者解除试用期合同要给赔偿吗?找法网小编为大家解答。一、用人单位解除试用期合同的情形符合下列条件的,不用支付赔偿《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第

劳动合同法对用人单位与劳动者之间约定的试用期合同期限是有一定限制的,这是为了防止用人单位滥用试用期,损害劳动者的合法权益。不过,我们经常看到,有些劳动者的试用期长,有些劳动者的试用期却很短。那相关法律对试用期合同期限怎么规定的呢?现由找法网小编为大家解惑。一、劳动合同法对试用期合同期限的规定《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限

试用期合同与正式的劳动合同具有同等的法律效力;也可以说,试用期合同,本就是用人单位与劳动者签订的正式书面劳动合同的一部分。所以说,试用期合同的签订也一定要留意,这关乎到劳动者的合法权益。那么,试用期合同怎么签呢?现由找法网小编为大家解惑。一、要注意试用期合同约定的试用期限是否合法根据劳动合同法的规定,试用期与劳动合同的期限应一致,劳动合同期限6个月以下,不得设试用期;劳动合同期限6个月以上、一年以下,试用期不能超过30天;劳动合同期限一年以上、三年以下的,试用期不能超过2个月;劳动合同期限三年以上的,试用期不超过6个月。合同中约定见习期的,不再另行约定试用期,毕业生见习期为6至12个月,自报到之日起计算。二、试用期合同对工资的约定要

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