1.认定为严重伤害,认定为继发伤害,认定为继发伤害,认定为9级残疾。

更新时间:2023-04-22 06:33:25
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1.认定为严重伤害,认定为继发伤害,认定为继发伤害,认定为9级残疾。
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    你好,需结合实际情况而定
    2020-10-28 16:26:14
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  • 劳动纠纷律师团队官方
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    对鉴定意见不服的,可以申请重新鉴定
    2020-10-28 15:45:00
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    法律分析:九级伤残鉴定标准为:
    1、轻度癫痫;
    2、中毒性周围神经病轻度感觉障碍;
    3、脑挫裂伤无功能障碍;
    4、开颅手术之后,无功能障碍者;
    5、颅内异物无功能障碍;
    6、颈部外伤导致颈总、颈内动脉狭窄,支架置入或者血管搭桥手术之后无功能障碍;
    7、符合中度毁容标准之二项或者轻度毁容的;
    8、发际边缘瘢痕性秃发或者其他部位秃发,需戴假发的;
    9、颈部瘢痕畸形,但不影响活动;
    10、全身瘢痕占体表面积大于等于5%的等等。
    2023-04-22 06:33:25
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伤害鉴定在什么时候做
伤害鉴定在什么时候做
人身损害赔偿 9470
我的孩子被别人伤害了,认定了受伤的程度,我知道什么来认定残疾?
被人打及时报警。<p>首先,被人打伤的程度是否已经构成轻伤,如果经过鉴定是轻伤,打人者就构成故意伤害罪,依法应追究刑事责任;<p>其次,如不构成轻伤,那么就属于
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关于暴力伤害申请工伤认定
工伤需要到社保局申请认定。<p>职工发生事故伤害或者被诊断为职业病之后,用人单位应当在30日内,向所属区人社局提出工伤认定申请。我国劳动法规定,用人单位应当在解
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暴力伤害工伤的认定
认定工伤的七种法定情形 依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二
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伤害等级认定
是否构成轻伤,以鉴定为准,如构成涉嫌伤害罪,3年以下有期徒刑。
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我在天津打工的,昨天我的一个同事在上班时间过来打我,反倒被我打破了头,请问这个赔偿问题应该由谁承担
您好,一般由致害人承担,但是受害人也有过错的,可以承担一部分责任。
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伤害等级认定
由公安机关安排鉴定
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小学生以外伤害的认定
对方孩子的监护人应承担赔偿责任。
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老板能给父母发工资吗?
如果无法协商,需要申请劳动仲裁的
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4号上夜班过了0点是清明算不算三倍
夜间分贝达到以下标准的,可以报警:疗养区、高级别墅区、高级宾馆区,昼间50分贝、夜间40分贝;2以居住、文教机关为主的区域,昼间55分贝、夜间45分贝;居住、商
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
我想找个实习的地方,老师会发毕业证吗?
实习是不是发毕业证的必备条件?如果不是,那随你啊
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不定时工作制要不要经过劳动部门同意
用人单位实行不定时工作制,要经过劳动行政部门的同意。一般单位需要实行劳动者每日工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时的工时制度,但因其生产特点不能实行的
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我是在一家穿戴甲工作,但是干两天不适应,这个工作就是想退回400块钱押金
法律分析:劳动法等法律规定严禁收取或变相收取押金,可以凭押金条申请仲裁要求其退还。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳
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岀交通事故经伤,保险公司现在人伤理赔医疗费用1千多误工和交通岀行后续医疗费用2千多共赔三千多合理吗?
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我们下面好多人工资没打清,请问一下律师,是不是先以农民工工资为主?
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我表面上把账号给了别人,但是手机我邮箱都是我的,我在改密码,他报警我违法吗?
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我的身份信息被冒用注册了个体工商户
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