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  法定节假日休息是劳动者的合法权益,如果在法定节日期间加班,用人单位是需要支付加班费用的。那么法定节假日加班费按小时计算吗?以下就是找法网小编的内容。

  一、法定节假日加班费按小时计算吗

  法定休假日用人单位安排工作的,应当按照八小时一天计算,不足八小时和超过八小时的,按十级工作小时计算。

  劳动部

  《工资支付暂行规定》

  第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:

  (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

  二、法定节假日加班费怎么算

  休息日加班2倍工资,法定节假日加班3倍工资。

  法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%

  法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%

  休息日加班工资 =加班工资基数÷21.75×天数×200%

  休息日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×200%

  平日延时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%

  职工的工资=基本工资+绩效+补贴+其他(其中,补贴包括交通补贴、话费补贴、生活补贴等,这些计算加班费时是不计入加班工资基数的)。

  例如:小王月工资8000元,其中基本工资5000元,绩效工资2000元 ,各种补贴1000元。

  小王在法定节假日加班的加班工资=5000÷21.75×1(加班天数)×300%=689.66元/天;

  小王在休息日加班的加班工资 =5000÷21.75×1(加班天数)×200%=459.77元/天;

  小王在休息日小时加班工资 =5000÷21.75÷8×2(休息日加班2小时)×200%=114.9元

  小王平日延时加班工资 =5000÷21.75÷8×3(上班日除正常上班时间8小时外的上班时间3小时)×150%=129元。

  以上就是法定节假日加班费按小时计算吗的介绍。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资。还有其他需要了解的法律知识,欢迎上找法网进行咨询解答。

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