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  我们知道关于加班,一般情况下,用人单位要求职工加班是必须要事先经过职工同意,也就是说职工有选择加班或不加班的权利的。如果遇到公司强制员工加班,当遭遇强制加班时,那公司强制法定节假日加班如何维权呢?以下就是找法网小编整理的内容。

  一、公司强制法定节假日加班如何维权

  如果加班后,公司并没有发放加班费,或者少发加班费,这时候职工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。另外根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者不服劳动仲裁结果,可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内向法院提起诉讼。

公司强制法定节假日加班如何维权

  二、公司强制加班职工维权如何取证

  《劳动法》规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间,用人单位应支付相应的加班工资。单位拖欠工资、未支付加班费用的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。

  若想领被克扣的加班费,首先要有维权意识,其次是必须取证。根据工作性质的不同,可以保留的证据有很多种形式,如单位的考勤表复印件,以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章,能够反映劳动者人数的考勤表。在主张权益时可以以此为证,同时结合其他如人证、录音等证据,作为加班事实存在的证据。

  三、员工不得拒绝加班的情况

  《中华人民共和国劳动法》第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法 规定的限制:

  (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的

  (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的

  (三)法律、行政法规规定的其他情形。

  以上就是公司强制法定节假日加班如何维权的介绍。公司强制法定节假日加班,维权要采用合法的方式和途径。还有其他需要了解的法律知识,欢迎上找法网进行咨询解答。

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