法定节假日休假天数的规定

更新时间:2019-06-17 14:00 找法网官方整理 人浏览

  作为在职员工,有工作才会有收入,也因此在与用人单位签订劳动合同之后,也不能随意安排自己的时间。当然我国考虑劳动者上班时间以及国家经济发展需求,每年也会根据文化习俗制定法定的节假日。那么法定节假日休假天数的规定呢?以下就是找法网小编整理的内容。

  一、法定节假日休假天数的规定

  中国一年的法定节假日一年共11天。

  1、元旦,放假1天(每年1月1日)元旦。

  2、春节,放假3天(正月初一、初二、初三)春节是指汉字文化圈传统上的农历新年。

法定节假日休假天数的规定

  3、清明节,放假1天(农历清明当日)清明节又叫踏青节。

  4、劳动节,放假1天(5月1日)五一国际劳动节。

  5、端午节,放假1天(农历端午当日)端午节是流行于中国以及汉字文化圈诸国的传统文化节日。

  6、中秋节,放假1天(农历中秋当日)中秋节,又称月夕、秋节、仲秋节、八月节、八月会、追月节、玩月节、拜月节、女儿节或团圆节。

  7、国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。国庆节,也称国庆日、国庆纪念日,是指由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定节日。

  二、法定节假日能扣工资吗

  法定节假日是不能扣工资的。而且,如果安排在法定节日上班,必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班,如不能安排补休的,必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的,必须支付1.5倍的工资。

  三、法定节假日扣工资如何维权

  这是不合法的,可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

  劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。法定节假日是不能扣工资的。而且,如果安排在法定节日上班,必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班,如不能安排补休的,必须支付二倍的工资。

  安排在工作日延长工作时间的,必须支付1.5倍的工资。如果单位有违反法律规定的,可到劳动保障部门举报。亦可申请劳动争议调解、仲裁。对仲裁结果不服的,可向法院提起诉讼,依法维护自己的权益。

  以上就是找法网小编整理的关于法定节假日休假天数的规定、法定节假日能扣工资吗以及法定节假日扣工资如何维权的内容,希望对您有所帮助。如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为您进行专业的解答。

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