国家统一规定了我国的法定节假日，职工可以在法定节假日内享受休假，但是由于工作单位的自身工作安排原因，有些职工可能要在法定节假日内加班，接下来就跟随找法网小编一起详细了解一下法定节假日以及调休加班规则。
1、《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（1）新年，放假1天（1月1日）；
（2）春节，放假3天（正月初一、初二、初三）；
（3）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（4）劳动节，放假1天（5月1日）；
（5）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（6）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（1）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、元旦：2018年12月30日至2019年1月1日放假调休，共3天。2018年12月29日（星期六）上班。
2、春节：2月4日至10日放假调休，共7天。2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班。
3、清明节：4月5日放假，与周末连休。
4、劳动节：5月1日放假。
5、端午节：6月7日放假，与周末连休。
6、中秋节：9月13日放假，与周末连休。
7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
根据《中华人民共和国劳动法》：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。详见下面计算方式：
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
综上所述，我国规定的法定节假日主要有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，如果职工在法定节假日内需要加班的，用人单位则要安排其补休，不能补休的，支付日工资三倍的加班工资。假如您还有其他法律问题想要了解，欢迎登录找法网在线咨询。
