国家规定的法定节假日如果劳动者在法定节假日期间进行工作，用人单位需要支付正常工资的三倍，那么关于法定节假加班补休的情况下还需要给加班费吗，下面就由找法网详细的给大家介绍一下，供大家参考。
一、国家关于法定节假日的规定
1、按现行的规定，休息日加班可以优先补休，但是法定假日加班要支付三倍工资，而不能补休的。
2、法律依据《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、国家规定的法定节假日有哪些
1、元旦：1月1日放假1天。
2、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月26日（星期日）、2月8日（星期六）上班。
3、清明节：4月5日放假，4月7日（星期一）补休。
4、劳动节：5月1日至3日放假调休，共3天。5月4日（星期日）上班。
5、端午节：6月2日放假，与周末连休。
6、中秋节：9月8日放假，与周末连休。
7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月28日（星期日）、10月11日（星期六）上班。
三、国家规定法定节假日的意义
法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。
