试用期提出离职申请,不批准,说要再工作一个月,一个月也不给工资

更新时间:2020-08-11 11:16:36
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试用期提出离职申请,不批准,说要再工作一个月,一个月也不给工资
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    员工正常离职后用人单位不发工资怎办?
    1、可以申请劳动仲裁,要求该单位支付你未签订劳动合同期间的双倍工资、拖欠的工资、经济补偿金、补缴社会保险等;
    2、前提就是有证明你们之间存在劳动关系的经济补偿金;
    3、劳动仲裁免费,并且自己处理就可以;
    4、立案需要以下材料:劳动仲裁申请书,身份证复印件,证据,该小店的营业执照副本或工商注册信息。
    2020-08-11 11:06:38
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    辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
    2020-08-11 11:13:06
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    可以拿到工资的,不管如何解除劳动合同,工资都是要给的,建议可以劳动仲裁
    2020-08-11 11:16:36
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请问试用期提出离职申请,但是公司不同意,3天后可以不去上班么,还是必须提出离职通知
出于保护自身利益的需要,用人单位可以与员工约定有关本单位商业秘密的保密事项,以及员工离职后的竞业限制条款。单位与员工无论是否签订了保密协议或竞业限制协议,双方在
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是否可以付款,已经过了一个多月了,公司也不按照试用期一个月之后给我调薪,所以提出辞职申请
1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 2、若用人单位无正当理由解除劳动合同的,构成违法解除,需支付赔偿金:二倍
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现在试用期过了,但是合同上写的离职要提前一个月申请,如果不按规定离职的话,我可以跟用人单位要工资吗
个人提出离职分三种情况:    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工
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你好,我在公司工作了一个多月,想辞职不给批。说要等一个月。我自动离职给结算工资吗
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试用期一个月,我提出离职,但是公司不给我开工资
一般是应当给工资的,可以向劳动监管部门举报
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试用期一个多月,现在提出辞职,公司要求提前一个月提出申请,要不然不放工资
你好,如果没有约定什么协议或者服务期,试用期员工辞职只需要提前三天递交辞职申请书,就可以解除劳动合同,并且用人单位也不得因此克扣劳动者的工资,但如果有约定,可能
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我给孩子报名参加培训班,签了合同
依合同的约定条款处理
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付了服装费,服装费能退还吗?
你好根据具体情况和双方的合同约定建议协商解决
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请问我要履行哪种合同
合同履行情况可以分为: 1、中止履行,债权人变更住所没有通知债务人,致使履行债务发生困难的,债务人可以中止履行或者将标的物提存; 2、提前履行,债权人可以拒绝债
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我们合同约定的38000元,称可以无学历获得执业医师资格证的考试资格,我今年1月份找了个教育机构?
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