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请了12天流产假,企业有责任给这12待薪假吗
更新时间:2020-01-19 15:55:24
问题描述:
请了12天流
产假
,企业有责任给这12待薪假吗
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女职工
符合
计划生育
规定的,享受以下
生育保险
待遇,其费用由生育保险基金支付:
(一)女职工生育或者流产,按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发,生育保险基金以
生育津贴
形式对企业予以补偿。
(二)女职工怀孕后,在规定的医疗、保健机构就诊,因生育或者流产所需符合规定项目和标准的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药费等生育医疗费。女职工在产假期间,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;产假之后的医疗费,由医疗保险基金按照有关规定支付。超出规定的范围和标准的费用(含自费药品),由职工本人负担。
(三)对符合享受国家规定90天以及90天以上产假的女职工,发给一次性营养补助费,标准为不低于当地上一年职工年平均工资的1%。
2020-01-19 15:50:25
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2017年新
劳动法
产假规定5:流产产假
《女职工
劳动保护
规定》第八条第一款规定:“女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。
1、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
2、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照
用人单位
上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2020-01-19 15:53:12
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公司员工流产产假 对女职工流产的,《女职工劳动保护规定》仅原则规定“给予一定时间的产假”。为保障流产女职工的权益,这次明确了流产产假。 流产产假工资怎么算? 流产产假工资是职场女性最关心的问题之一,产假工资怎么算也关乎孕妇的切身利益。
来看看《
女职工劳动保护特别规定
》第八条规定原文: 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育
保险
的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险
基金
支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
2020-01-19 15:55:24
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