我是一名教师。现在单位说让我出5万元钱买断工龄。是从我上大学时就算工龄这样划算否。

更新时间:2020-02-21 12:03:16
问题描述:
我是一名教师。现在单位说让我出5万元钱买断工龄。是从我上大学时就算工龄这样划算否。
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    新劳动法规定,不得以任何理由买断工龄。.买断工龄的正确说法应当是指支付经济补偿金。
      
    一、请注意,如果是单位违法解除,需要支付双倍的经济补偿金。
      
    二、补偿金中工资计算标准:
      
    1、按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”
      
    2、按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
      
    三、企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬,属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
    2020-02-21 12:01:53
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    劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。
    《中华人民共和国劳动法》规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条);“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度,缴纳社会保险费”(72条)。
    可见,企业必须与员工签订劳动合同,并依法参加社会保险,缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇,而不存在员工离开单位就没人管的问题,因此也就无须“买断工龄”。
    但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止,在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。针对这一现象,为了保障员工的合法权益,维护国家法制的统一,国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时,严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。
    2020-02-21 12:03:16
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我是一名买断工龄的下岗职工,今年57岁,工龄三十年,请问能否立马退休。
根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(俗称买断工龄): (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用
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国企工龄工资标准
国企工龄工资标准
工龄工资标准
国企买断工人工龄是否合法,对被买断工龄的工人怎么按治的。
买断工龄是指企业与职工解除劳动合同后,企业按照相关劳动法律规定给予职工的经济补偿金。国家统计局1999年10月10日《1999年年报劳动统计新增指标解释及问题解
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公司要买断工龄。请问我的工龄怎么算。
1、超过15年工龄的工人,可以享受的病假更长一些的。2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》  第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人
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我是一名农民合同工,88年企业给我交了社保,买断工龄,请问我的工龄能买回来吗?
您好!这是两个概念,是分开计算的。 退休时工龄按档案记录算,社保按实际缴费月数累计。工龄是实际工作年限,以人事档案记录为准;社保是缴纳年限,以实际缴费为准。有些
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请问后期的工龄能和以前的工龄是否累计吗?我说的工龄是指企业补偿员工的工龄
二、工伤方面 (一)不构成伤残等级的工伤职工,没有补偿。 (二)鉴定为五至十级的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,所在单位支付一次性就业补助金,终止工
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我想找个实习的地方,老师会发毕业证吗?
实习是不是发毕业证的必备条件?如果不是,那随你啊
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不定时工作制要不要经过劳动部门同意
用人单位实行不定时工作制,要经过劳动行政部门的同意。一般单位需要实行劳动者每日工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时的工时制度,但因其生产特点不能实行的
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
为什么缓行上班必须10天开一次证明
您好,可以要求说明处理的依据
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我是在一家穿戴甲工作,但是干两天不适应,这个工作就是想退回400块钱押金
法律分析:劳动法等法律规定严禁收取或变相收取押金,可以凭押金条申请仲裁要求其退还。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳
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