现在很多用人单位很多时候并没有严格依法办事，不规范的现象十分普遍，比如强制加班却不给加班费，可能很多劳动者不懂法就这么忍了，其实我们可以寻求法律途径救济自己的权利的。下面找法网小编就带大家一起来看一下公司强制加班不给加班费怎么办？
基本案情：
柳先生于2015年5月18日入职深圳某公司，工作岗位是销售主管，已签订劳动合同，劳动合同期限为2015年5月18日至2020年12月31日，工资结构为基本工资＋岗位工资＋佣金＋电话补贴，每月15日通过银行转账方式发放上月的工资。工作时间为劳动合同约定工作时间为标准工时制，但公司因为业绩不好，强制每天加班2个小时不等。导致每天上班都觉得很累，甚至产生了辞职的念头。那么遇到这种情况该怎么办呢？柳先生无意中在百度上找到文开齐律师，在约定一次面谈后建立了委托关系。
律师点评：单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。
劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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