根据我国相关法律的规定，加班费是每个劳动者应得的，是劳动者的合法权益，任何人、任何单位都不能剥夺。那么加班费怎么算？加班费的支付标准是什么？找法网小编带您了解加班费的计算，欢迎阅读。
一、加班费怎么算
加班工资计算方法为：法定节假日加班工资＝月工资基数÷２１．７５天×３００％×加班天数，休息日加班工资＝月工资基数÷２１．７５天×２００％×加班天数。
计算加班费要搞清楚基本工资，计算工资的基数首先要理清两个概念，即制度工作日和制度计薪日，分别是２０．８３天和２１．７５天
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（２００８）３号）的规定，由于《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第５１３号）新规定全体公民的节日假期由原来的１０天增设为１１天。
制度工作时间的计算
年工作日调整前：３６５天－１０４天（休息日）－１０天（法定节假日）＝２５１天
调整后：３６５天－１０４天（休息日）－１１天（法定节假日）＝２５０天
季工作日调整前：２５１天÷４季＝６２．８天／季
调整后：２５０天÷４季＝６２．５天／季
月工作日调整前：２５１天÷１２月＝２０．９２天／月
调整后：２５０天÷１２月＝２０．８３天／月
二、加班费的支付标准
用人单位安排劳动者加班的，应当按照《劳动法》第４４条规定，按如下的标准支付劳动者加班工资：
（１）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的１５０％的工资报酬；
（２）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的２００％的工资报酬；
（３）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的３００％的工资报酬。
实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算工时周期内，劳动者实际工作时间达到正常工作时间后，用人单位安排劳动者工作的，视为延长工作时间，按照不低于劳动者本人标准工资或者计件工资的１５０％支付劳动者加班工资。
实行综合计算工时工作制的劳动者，工作日正好是周休息日的，属于正常工作，不支付加班工资，在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人标准工资或者计件工资的３００％支付员工加班工资。
加班费是对劳动者在休息时间不能休息时的一种补偿，是法定劳动者应得的收入。针对不同的时间加班、不同工作制的劳动者来说，加班费的计算方式都是不一样的。
