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  职场中,很多老板总觉得愿意加班的员工才是好员工。甚至有些老板把员工当成了机器,每天让员工加班,就连下班后也是不断安排工作。那么加班时间超过36小时怎么处罚?找法网小编为您介绍相关内容。

  一、劳动法规定每月加班不得超过36小时

  我国目前有三种工作时间制度,分别是标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。不管是哪种制度,都必须严格遵照工人平均每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时的规定。

  根据劳动法第36条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

  二、加班应给予的合理补偿

  安排劳动者延长工作时间的,单位必须支付加班工资。

  ①工作日加班需按照劳动合同约定的劳动者小时工资标准的1.5倍支付。

  ②休息日加班且不能安排调休的,需要按照劳动合同约定的劳动者小时工资标准的2倍支付。

  ③法定节假日加班,企业将按照不低于劳动合同约定的劳动者小时工资标准的3倍支付工资。

  三、加班时间超过36小时处罚

  劳动法规定每月加班不得超过36小时不少企业、劳动者以为加班只要按规定支付加班工资就是合法的,殊不知加班时间过长,同样违反劳动法,要被罚。《劳动法》第四十一条指出,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。'每月加班时间累计超过36小时的是违法行为,劳动者可以到劳动监察部门投诉,还可以直接辞职走人,而且企业还需支付劳动补偿!

  所以要求员工每月加班时间超过36小时,违反了劳动法,是违法行为。但没有相关条例规定加班时间超过36小时具体处罚规范。通常是劳动者投诉至相关劳动部门,劳动部门提出警告且要求对员工进行补偿。

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