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  劳动者不接受加班安排,就有可能被用人单位开除。而劳动者是否必须听从用人单位的加班安排?用人单位安排劳动者加班,要符合相关条件。当劳动者因拒绝加班被开除了,他们应该怎么处理?找法网小编为您详细解答。

  拒绝加班被公司辞退了怎么办

  根据法律的规定,用人单位如果由于项目的进度需要安排员工加班,应符合三个条件:(1)生产经营需要;(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商。二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝;(3)加班加点的时间必须符合法律的规定,加班每日不得超过一小时,特殊情况下可以延长,但最多不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

  用人单位如果有加班需求要同时满足上述三种条件,如不符合三种条件,员工有权拒绝加班。

  用人单位因为员工拒绝加班而开除员工,属于违法解除劳动合同。

  1、劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,也就是继续回单位上班。

  2、劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  禁止安排加班的情形

  对于“三期”女员工,公司安排加班需特别注意法律法规的禁止性规定。

  《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。第九条规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

  公司如违反上述规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。

  注意:上述规定属强制性规定,即使与女职工协商一致,安排加班也属违法行为。

  以上就是拒绝加班被辞退了,劳动者该怎么办的回复,希望对您有所帮助。

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