用人单位可能会因为一些原因，需要员工加班。但是如果员工不愿意加班，那应该怎么办。劳动者可不可以拒绝加班？找法网小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。
劳动者可以拒绝加班吗
根据我国《劳动合同法》第31条规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”加班用人单位不得随意安排劳动者加班，更不得强迫劳动者加班或变相强迫劳动者加班。
如果确有需要，如因生产经营的需要，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每日不得超过一个小时，特殊原因下最长不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。
但是，有下列情形之一的，延长工作时间不受协商程序限制，劳动者不能拒绝：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
(三)在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；
(四)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
(五)为完成国防紧急任务的；
(六)为完成国家下达的其他紧急生产任务的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者正常情况下是可以拒绝加班的，如果用人单位强迫加班，则可以提请劳动争议处理机构予以处理。由于职业病、过劳死频繁发生，劳动者应该要注意加班的强度，避免这类事情的发生。在加班费和调休之间，劳动者可以根据自己的意愿与公司协商决定，要注意保护自己的合法权益。
