对于现在的劳动者，加班可以说是家常便饭。公司需要加班，那么需要提前写通知，这样员工们才知道要加班会提前进行好安排，不然告知也没有，员工一下子反应不过来会浪费很多时间。公司加班通知怎么写？找法网小编来带您了解。
公司加班通知范文
关于员工加班管理规定的通知
为规范公司加班管理，提高工作效率，根据公司管理规定，结合各部门实际情况，特制定本规定。
一、加班原则
公司原则上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》，以便考勤管理。
二、加班分类
员工加班分为以下两种情况：
计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班。
应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。
三、员工加班申请流程：
员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人同意签字后，送交行政人事部审核备案，方可实施加班。
１、计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》，并且提前一天报至行政人事部审核，经总经理批准方可执行加班；如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》。
２、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理，
同时电话知会行政人事部，加班结束后至行政人事部补办加班申请程序。
四、加班管理
１、加班时间由加班审批表与日考勤结果对照确定；
２、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均作加班无效处理；
３、行政人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理。发出部门：
人事部总经理审批：
发出日期：
ｘｘ年ｘ月ｘ日
审批日期：
行政人事部
ｘｘ年ｘ月ｘ日
上文就是公司加班通知的范文。大家在涉及公司加班通知的时候可以进行参考使用。用人单位要求员工加班必须得到员工本人同意，否则属于强制加班。
