很多人在单位工作时加班到很晚，但是工资中没有这一项加班费这一项，公司给的答案是自愿加班是没有加班费的，这样符合法律吗？加班费的概念是什么？加班费的支付标准是什么？加班费的法律责任有哪些？下面找法网小编为大家详细介绍。
１、《劳动合同法》第３１条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；现在很多公司存在工作量严重超标的情况，员工不能按时完成工作职能加班，而公司却美其名曰自动加班，其实这是违法行为。
２、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过８小时，平均每周工作时间不超过４４小时的工时制度，对于有些特使岗位或者职业，如：企业中的高级管理人员、外勤人员、长途运输员等，可以实行不定时工作制，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班，依据我国劳动法的规定，需要注意的以下几个问题：
１、加班须得当事人的同意，不得以任何的方式强迫或者变相强迫员工加班。
２、用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。
３、由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的，在征得员工的同意后，并支付相应的加班费。
４、正常情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现重大紧急事件时可特殊处理。
由此可见，加班费是必须要支付的，不然用人单位就是违法的行为，而且劳动法和劳动合同法明确规定了加班费的支付标准。以上就是找法网小编为大家介绍的关于加班费工资的法律规定，希望可以帮助大家。
