很多用人单位都因为经营的需要会存在加班的情形，我们要知道，加班费是分为不同的情况的，主要有工作日加班、休息日加班以及法定节假日加班的情形。它们之间的情形都是不一样的，那么我们应该如何计算加班费呢？下面找法网小编为大家详细介绍，休息日加班费如何计算。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工作日加班费的计算方式：月工资÷２１．７５÷８×加班小时数×１．５倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷２１．７５÷８×加班小时数×２倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷２１．７５÷８×加班小时数×３倍。（其中２１．７５是除去节假日之后平均的每个月工作天数）
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”
加班费争议中的举证责任，适用民事诉讼中“谁主张，谁举证”的基本原则。实践中，基于保护劳动者的原因，通常会放宽或降低对劳动者举证责任的要求，即只要劳动者提供的基本证据或者初步证据可以证明有加班事实的存在，就视为其举证责任已经完成，转由用人单位对劳动者的实际加班情况负举证责任。
根据《劳动法》的条文规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资２００％的报酬。
但是每个公司对补休也是有不同规定的，劳动者在拿到调休单时应当留意一下调休单的使用说明，有效期等，有些企业会在企业规章制度中规定调休单的使用方法，劳动者也应当注意，以免调休单失效而使原本应有的权益因自己的疏忽大意而失去。
由此可知的，我们国家对于加班是区分几种情形来计算加班工资的，因此休息日加班的就是属于平日工资的２倍计算的。我们要值得注意的就是，我们应该保留好加班的证据，以免对方不承认的。希望上面的介绍可以帮助大家,如果还有其他法律问题，欢迎上找法网平台咨询专业律师。
