作为劳动者，我们很多时候都知道自己的权利在被侵犯，但是却不知道哪里被侵犯了合法的权益，这就需要我们不断的去了解和学习相关的法律规定，下面将由找法网小编为大家详细介绍，一个月加班时间不能超过多少小时，希望对大家有所帮助。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过３小时，但是每月不得超过３６小时。员工累计工作满１年不满１０年的，带薪年休假５天；已满１０年不满２０年的，带薪年休假１０天；已满２０年的，带薪年休假１５天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在２年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
该期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。即除了处于连续或者继续状态的外，用工单位对劳动者的劳动侵权行为超过２年的，没有人举报，也没有再犯的，劳动保障行政部门就不再查处。
除此之外我们还可以选择申请劳动仲裁的，具体情况如下：
（１）劳动争议申请仲裁的时效期间为１年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
（２）因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
（３）因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
（４）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
工作时间每周最多不得超４４小时。
国家实行劳动者每日工作时间不超过８小时、平均每周工作时间不超过４４小时的工时制度。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过４小时，每周工作时间累计不超过２４小时的用工形式。
由此可知，我们国家的法律规定了每个月的加班的时间是不可以超过３６小时的，如果是超过了我们就可以直接去申请劳动仲裁或者直接去投诉就可以，希望上面的介绍可以帮助到大家，谢谢大家的阅读，若还有其他法律问题，欢迎咨询找法网的专业律师。
