我们的工资是需要缴纳个人所得税的，个人所得税的征税内容包括工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、经营所得，那么加班费需要缴纳个税吗？加班费支付标准是怎样的？以下就是找法网小编整理的内容。
根据相关法律规定的按照国家统一规定发给的补贴、津贴免征个人所得税，这些补贴、津贴是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。
因此，加班工资不属于国家统一规定发给的补贴津贴，应并入工薪收入依法征税。
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：
1、依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
2、依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
3、依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班，依据我国劳动法的规定，需要注意的以下几个问题：
１、加班须得当事人的同意，不得以任何的方式强迫或者变相强迫员工加班。
２、用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。
３、由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的，在征得员工的同意后，并支付相应的加班费。
４、正常情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现重大紧急事件时可特殊处理。
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