加班虽然劳动者并不想加，但有时却也不得不面对，加班对于劳动者而言不仅仅是内心的煎熬，还会有身体上的伤害，以前就有过劳动者就是由于过劳而猝死的，因此对于加班时间我国是有法律规定的，那么每月加班时间最多能有多久？超过了规定时长怎么处理？以下就是找法网小编整理的内容。
每月加班时间最多36小时。
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
我国目前有三种工作时间制度，分别是标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。不管是哪种制度，都必须严格遵照工人平均每天工作的最长工时为８小时，周最长工时为４０小时的规定。每月不得超过三十六小时。
《劳动保障监察条例》第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。以未缴纳社会保险、未支付加班费辞职，可以立刻走，可以获得经济补偿金，半个月工资。
以上就是找法网小编整理的关于每月加班时间最多能有多久、超过了规定时长怎么处理的内容，需要注意的是因为工作完成不了而自愿加班，其他人同样的工作任务都能完成，这种情况下是自愿加班。如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为您进行专业的解答。
