年假，是指给职工一年一次的假期。如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。那么员工是否可以申请年假补偿呢？接下来找法网小编就来为大家解答。
员工可以申请年假补偿。休年休假是劳动者的一项合法权益，职工累计工作已满ｌ年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。并且年休假并非员工不申请，就可以不休，年休假由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。如果未安排劳动者休年休假，位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。
关于离职后年假补偿问题，在国务院《职工带薪年休假条例》中有明确的规定：单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。
根据该规定，职工要求进行年假补偿的前提是因工作的原因而未安排职工休年假，如果是因职工自己的原因主动要求不休年假的，则职工不可以要求单位年假补偿；年假补偿的是该职工日工资收入的300％。
法律依据：
第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
以上就是找法网小编为大家解答的关于员工是否可以申请年假补偿问题的相关法律知识内容了，综上所述呢，我们可以了解到员工可以申请年假补偿。休年休假是劳动者的一项合法权益，如果未安排劳动者休年休假，位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。如果您还有其他问题，欢迎咨询找法网律师。
