根据劳动法劳动者只要是满足了国家规定的条件，那么员工就可以向单位申请休年假。至于年休假一般可以休几天就要看员工连续工作了多少时间了，那么2022年企业的年假多少天呢？以下就是找法网小编整理的内容。
一、2022年企业的年假多少天
年假是国家劳动法赋予企业员工的带薪休假的，在企业连续工作满一年即可的，至少5天最多是15天的，工作年限也是从一年到二十年的，年假是有5天10天和15天的，一般是员工可以向公司提出申请的，提前多久提出，劳动法也是没有明确规定的，如果由于一些原因导致休假超过一定天数的也是不可以享受年假的。
二、有哪些情况是不可以享受年假
1、在单位请假20天以上的并且没有扣工资的；
2、工作不满10年的累计请假2个月以上的；
3、工作不满20年的累计请假3个月以上的。一般年假是不跨年的，在当年要休息完的，有特殊情况可以商量的，如果不能安排员工休息年假就要支付3倍工资的。
三、员工未休年休假的处理方法
1、员工离职的，有未休年假，可以安排一次性休完。
用人单位因生产和工作的需要没有安排员工休年假的，或是根本没有安排员工休年假，当员工争取休年假权利的时候，为了减少支付未休年假的工资报酬，企业可以一次性给员工安排未休年假。若非特殊需要，还是建议用人单位在本年度内安排员工休年假，以减少企业的支付未休年假的成本。员工休年假是员工的合法权利，只要达到相应的工作年限，企业无论如何，都应安排员工休年假，否则就要支付未休年假的工资。
2、 员工不休年假的，要求员工书面提出不休年假的申请。
对于用人单位安排员工休年假，个别员工不休年假的，企业可以要求员工书面提出不休年假的申请，并且在申请上签字按红手印，经用人单位批准后可以不安排员工休年假，并把相关申请保存好，作为日后应对诉讼的有力证据。我国《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。这里需要具备两个条件： 一是用人单位安排休年假，最好是有相关的通知文件，并有员工签字确认；二是员工书面提出申请不休年假，最好留有员工书面提出申请不休年假的证明材料，并有员工的签字。
3、要求员工提出证明工作年休的证明。
对于员工之前的工作经历，有证据证明其工作年限的，用人单位可以在企业相关的规章制度中规定，比如《员工手册》中明确规定，要求员工提交能够证明其工作年限的证明，也就是离职证明，公司有核实的权利，一旦经过公司核实为虚假证明，公司将有权重新其提供真实的工作年限证明，对于不能提供真实文件证明其工作年限的，公司将按照员工实际工作年限确定其法定年假天数。这样操作的目的，是为了真实确定员工的工作年限，因为这直接关系到员工法定年假的天数。
4、对年假进行明确规定。
对于员工休年假，用人单位可以结合自身实际制定相关的年假休假的规定，包括年假工资补偿标准、申请流程、应休未休的处理规定、年假如何申请等。用人单位只有在相关规章制度中对年假进行明确规定，当遇到年假方面的问题时，才有处理的依据，否则出现问题时，往往不知所措，甚至让员工牵着鼻子走。对于年假未休如何处理，离职时所剩未休年假如何处理，企业可以在诸如《员工手册》中这样明确规定，公司有权根据生产和工作需要安排员工休年假，如果员工主动提出不愿意休年假的，可以提出书面申请，并经过公司同意后生效，在这种情况下未休年假的，按照规定，公司无需支付年假工资。这里需要强调的是，用人单位不能在诸如《员工手册》中这样明确规定，员工当年未休年假未休的，将予以作废。如此规定，已经严重违反了《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，存在法律禁止性规定的内容，即便公司经过职工代表大会同意，也是属于无效条款。一旦发生劳动争议，将存在很大的法律风险。因为用人单位只有安排员工休年假的权利，无剥夺员工休年假的权利，唯一可以不安排员工休年假的，就是员工书面提出放弃休年假的申请。
以上就是2022年企业的年假多少天的介绍。劳动法关于天数等有明确规定的，企业必须严格遵守的，否则劳动者可以去劳动局投诉的。还有其他需要了解的法律知识，欢迎上找法网进行咨询解答。
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