关于休年假有工资，这对于已经参加工作的人来说并不陌生，但是刚刚踏入社会的大学生不很了解入职多久才有年假，以下就是找法网小编整理的入职多久可以有年假工资相关内容。
一、入职多久可以有年假工资
现在我国的劳动法有明确的规定的就是员工在公司工作满一年以后的就可以依法享受年假的，一般至少是5天的，这个是带薪休假的，不能够扣工资的，而且如果不安排休息的话必须支付三倍的劳动工资的。
二、员工未休年休假的处理方法
1、员工离职的，有未休年假，可以安排一次性休完。
用人单位因生产和工作的需要没有安排员工休年假的，或是根本没有安排员工休年假，当员工争取休年假权利的时候，为了减少支付未休年假的工资报酬，企业可以一次性给员工安排未休年假。若非特殊需要，还是建议用人单位在本年度内安排员工休年假，以减少企业的支付未休年假的成本。员工休年假是员工的合法权利，只要达到相应的工作年限，企业无论如何，都应安排员工休年假，否则就要支付未休年假的工资。
2、 员工不休年假的，要求员工书面提出不休年假的申请。
对于用人单位安排员工休年假，个别员工不休年假的，企业可以要求员工书面提出不休年假的申请，并且在申请上签字按红手印，经用人单位批准后可以不安排员工休年假，并把相关申请保存好，作为日后应对诉讼的有力证据。我国《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。这里需要具备两个条件： 一是用人单位安排休年假，最好是有相关的通知文件，并有员工签字确认；二是员工书面提出申请不休年假，最好留有员工书面提出申请不休年假的证明材料，并有员工的签字。
3、要求员工提出证明工作年休的证明。
对于员工之前的工作经历，有证据证明其工作年限的，用人单位可以在企业相关的规章制度中规定，比如《员工手册》中明确规定，要求员工提交能够证明其工作年限的证明，也就是离职证明，公司有核实的权利，一旦经过公司核实为虚假证明，公司将有权重新其提供真实的工作年限证明，对于不能提供真实文件证明其工作年限的，公司将按照员工实际工作年限确定其法定年假天数。这样操作的目的，是为了真实确定员工的工作年限，因为这直接关系到员工法定年假的天数。
4、对年假进行明确规定。
对于员工休年假，用人单位可以结合自身实际制定相关的年假休假的规定，包括年假工资补偿标准、申请流程、应休未休的处理规定、年假如何申请等。用人单位只有在相关规章制度中对年假进行明确规定，当遇到年假方面的问题时，才有处理的依据，否则出现问题时，往往不知所措，甚至让员工牵着鼻子走。对于年假未休如何处理，离职时所剩未休年假如何处理，企业可以在诸如《员工手册》中这样明确规定，公司有权根据生产和工作需要安排员工休年假，如果员工主动提出不愿意休年假的，可以提出书面申请，并经过公司同意后生效，在这种情况下未休年假的，按照规定，公司无需支付年假工资。这里需要强调的是，用人单位不能在诸如《员工手册》中这样明确规定，员工当年未休年假未休的，将予以作废。如此规定，已经严重违反了《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，存在法律禁止性规定的内容，即便公司经过职工代表大会同意，也是属于无效条款。一旦发生劳动争议，将存在很大的法律风险。因为用人单位只有安排员工休年假的权利，无剥夺员工休年假的权利，唯一可以不安排员工休年假的，就是员工书面提出放弃休年假的申请。
以上就是入职多久可以有年假工资的介绍。入职满一年就可以，但是实际享受是要到第二年的时间。还有其他需要了解的法律知识，欢迎上找法网进行咨询解答。
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