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  我国法律有年休假的规定,机关单位、企业应根据规定安排职工带薪年休,年休时间有长有短,当然年休假不是员工平时请假的性质,休年休假也是带薪的。那么带薪年假工资计算标准是怎么样的呢?以下就是找法网小编整理的内容。

  一、带薪年假工资计算标准是怎么样的

  (1)带薪休假工资

  带薪年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资,其中不包含加班工资,再除以计薪日天数即21.75,才得出正常的日工资。

带薪年假工资计算标准是怎么样的

  (2)应休未休的处理

  只有在用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下,用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入。其他情况下对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的,用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

  二、年休假安排

  根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。一般来说,年休假不跨年度安排,正常都是年内集中安排。年休假休假方式一般都是员工提出申请,企业同意员工提出的休年假的申请。如果企业确实因为生产和工作的需要,不能安排员工休年假的,要经过员工本人同意后,可以不安排员工休年假,但企业要按照员工日工资收入的3倍支付未休年假的工作报酬。对于年休假如何休、什么时候可以休,如何申请,我国相关法律法规没有给出明确的规定,这给企业一个自主管理权,企业可以结合生产和工作的实际需要统筹安排,还要经过员工本人的同意。

  以上就是带薪年假工资计算标准是怎么样的的介绍。如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬,劳动行政部门可依职权责令限期改正。对逾期不改正的,用人单位除应支付未休年休假工资报酬外,还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。还有其他需要了解的法律知识,欢迎上找法网进行咨询解答。

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