工作不满一年有年假吗

更新时间:2018-05-31 16:49 找法网官方整理 人浏览

  年假是劳动者的重要权利之一。很多劳动者在加入新单位不满一年的情况下,申请年假时单位都会以在本公司工作还不满一年,不能休年假。那么工作不满一年有年假吗?找法网小编带您了解。

  一、参加工作不满一年有年假吗

  《职工带薪年休假条例

  第2条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。

  《企业职工带薪年休假实施办法

  第3条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假;

  第4条规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

  所以参加工作不满一年没有年假。

  二、换工作新单位工作不满一年有年假吗

  关于年休假,多数公司都在员工手册中有体现,但是公司在制定年假相关的制度时,应当注意:

  1.公司享有安排年休假的具体时间的主动权,但应视生产、工作的具体情况,必须在一个公历年度内,安排员工休假。

  2.单位原因不安排职工年休假,必须经过职工的同意。单位对职工未休年休假天数,应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬。

  3.员工没有休完当年的年休假辞职时,公司也应当支付相应的折算后工资。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

  计算方法为:当年度在本单位已过日历天数÷365天×当年度未享受年休假天数×3倍平均日工资。

  4.公司在新单位工作不满一年的,也应安排折算后的休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  以上就是本文的全部内容。对于应届生,工作不满一年不享受年假。对于累计工作一年的劳动者,即使在新单位工作不满一年,也应依法享受年假待遇。

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