每个公司都是应该要有年假的，有些公司比较小型，而且处于创业阶段，很多老板就会要求员工不休年假，或是不给员工休年假。公司不给休年假合法吗？找法网小编带你详细了解不给休年假的相关知识。
一、公司不给休年假合法吗
不合法，根据我国劳动法规定职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的３００％支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
二、公司不批准年假合法吗
带薪休假是职工的正当权利，不受侵害，单位应当保证职工享受年休假。
人力社保局相关负责人表示，根据《职工带薪年休假条例》的规定，企业可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。也就是说，企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工休年假，但是如果遇到大家都同时请假，或者某个岗位员工休长假就无法正常运转，影响了企业的正常生产秩序，企业可以不批准员工的年假申请。
三、自愿不休年假有补偿吗
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的３００％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（２１．７５天）进行折算。
员工因为自身原因不休年假，视为自动放弃，不能获得三倍工资补偿，只有常规工资。
带薪年假是工龄满一年劳动者的假期福利，是法律赋予的。为了保护劳动者的合法权益，我国法律明确规定了公司没有年假属于违法行为，公司不休年假应给相应补偿。
