每到年底我们才想起来我们的年假还没有休完，可年底却是公司业务最繁忙的时候，这时候请年假一般都不会批准。部分公司会以年假年底清零为由，拒绝劳动者要求的年假补休或年假补偿。那么年假年底清零合法吗？找法网为您介绍相关内容。
一、年假年底清零合法吗
《职工带薪年休假条例》第五条规定：“年休假在１个年度内能够集中布置，也能够分段布置，一般不跨年度布置。单位因消费、工作特性确有必要跨年度布置职工年休假的，能够跨１个年度布置。”也就是说，用人单位不能以跨年为借口随意将带薪年休假清零，否则就是侵犯了职工的休息休假权。
用人单位不能以跨年为理由随意将员工的未休年假清零。如果劳动者当年度尚有年假未休的，可以与单位协商在次年补休，或者要求单位按照日工资收入的３００％支付未休年假休假工资报酬。
二、没有休年假的补偿标准
职工带薪年休假条例》第五条明确规定，确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的３００％支付年休假工资报酬。但单位支付的这３倍工资包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，当劳动者当年度未休年休假时，用人单位已经依法支付了其正常劳动期间的工资，另行按照该职工日工资收入的２００％支付即可。
特别提醒：
①用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
②职工以用人单位未支付其未休带薪年休假工资中法定补偿（仅２００％部分）而提出解除劳动合同时，不宜认定属于用人单位“未及时足额支付劳动报酬”的情形。
综上所述，年假年底清零不合法。带薪年假也是有时效的，当年未休的只能跨一个年度，也就是次年补休。而且不休年假会得到相应的补偿，劳动法明确提出了相应的补偿标准。
