特殊工时制的劳动者，像快递员、外卖小哥，很多这样的劳动者，他们的休假情况并不乐观。由于他们的工作性质，很多特殊工时制员工都没有年假。特殊工时制年假怎么休？找法网小编就这个问题收集了一些资料，欢迎大家阅读。
一、什么是特殊工时制
标准工时制度，即每日工作８小时、每周工作４０小时。
特殊工时制是相对标准工时制而言，指不定时工作制和综合计算工时工作制。
不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，不能按标准工作时间衡量或需要机动作业，采取不确定工作时间的工作制度。
综合计算工时工作制是指因工作性质特殊需要连续作业，或受季节和自然条件限制，不能实行标准工作时间制度，以周、月、季、半年、年等为周期综合计算工作时间的工作制度。
二、特殊工时制年假怎么休
根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假５天；已满１０年不满２０年的，年休假１０天；已满２０年的，年休假１５天。依据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，本市行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等用人单位和与其建立劳动关系的职工，适用带薪年休假规定。
综合计算工时工作制是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。综合工时制虽有别于标准工时制，但其只是一种工作时间安排制度。实行综合计算工时制的职工，由于有淡季和旺季或工作与休息的区分，只是工作时间相对灵活、不固定，而年休假与工时制度没有直接关系。所以只要劳动者符合了年休假的享受条件，用人单位应对其进行安排。
在我国没有对特殊工时制年假做出具体要求，但作为劳动者，依旧适用于劳动法。所以特殊工时制员工也依法享受年假，用人单位实在因工作无法给劳动者安排年假的，需要对劳动者补偿３倍工资。
