2022年员工未休年假工资补偿标准

更新时间:2021-12-06 10:48 找法网官方整理 人浏览

  工作一定年限后的员工是有年休假的,大部分人会选择休年休假,但是还有一部分人是不休年休假的,对于这种情况,用人单位是要给予一定的补偿的。那么,2022年员工未休年假工资补偿标准是怎样的呢?下面将由找法网小编为您详细介绍,希望对您有所帮助。

2022年员工未休年假工资补偿标准

  一、2022年员工未休年假工资补偿标准

  根据我国相关法律中的规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

  二、离职未休年假补偿标准是怎样的

  单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

  单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

  单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行

  三、补休能代替年休假吗

  国家法定假日是面向全体公民的,带薪年休假是劳动者才享有的;不过,两者都是法律赋予劳动者的休息日,都具有强制性。劳动者可以在1个年度内集中休,也可分段安排,一般不跨年度,只有极少数情况才可跨年度休,但只能跨1个年度,而不能攒起来集中休。

  对于带薪年休假,除非劳动者本人同意,单位可以占用其年休假时间。但按照国家规定,单位应按该职工日工资收入的3倍来支付每日的报酬,而不能在事后用“补休”方式来代替。

  “奖励游”等更接近于属于单位福利,是单位给安排的,不享受就没有了,而年休假是劳动者自主控制的,这是休息权的核心,因此“奖励游”也不能代替年休假。

  以上就是找法网小编为您整理的“2022年员工未休年假工资补偿标准”的相关内容,我们可以知道,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。若您还遇到其它问题,欢迎上找法网的法律平台咨询专业的律师。

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