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  毫无疑问,年假是一种法定的福利,员工休年假也是有工资的,不同于法定节假日的工资计算,年假工资也是有套计算标准的,当然,也是跟基本工资有点关系的。那么,年假工资是按照基本工资算吗?下面将由找法网小编为您详细介绍,希望对您有所帮助。

年假工资是按照基本工资算吗

  一、年假工资是按照基本工资算吗

  根据条例规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。也就是说,休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定,职工休假期间工资计算基数为基本工资等,均不符合本条例规定。也就是说,上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖,休年休假一样应获得这些。

  二、未休的年休假工资补偿怎么计算

  未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。根据条例第2条“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”的立法思想,这里的日工资收入应按统计局第1号令关于工资总额的组成口径进行计算,包括:计时工资、计件工资、奖金(月度、季度、年度、出勤、超额等各种奖金)、津贴和补贴。对实行年薪制的,应以年薪为基数折算出日工资收入。

  三、休年假的条件是什么

  根据国务院公布并于2008年1月1日实行的《职工带薪年休假条例》,以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定,休年假的前提条件如下:

  主体:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。

  时间:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。

  职工累积工作满一年即可以享受年假,并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议,不允许休年假,职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。

  以上就是找法网小编为您整理的“年假工资是按照基本工资算吗”的相关内容,我们可以知道,休年假等同于在正常工作,上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖,休年休假一样应获得这些。若您还遇到其它问题,欢迎上找法网的法律平台咨询专业的律师。

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