退休是大家都普遍关心的话题，毕竟会影响到自己的养老保险待遇，相信很多人都是想早早的退休的，好享受自己的老年时光，但是现在老龄化严重加剧了延迟退休的步伐。那么，延迟退休的养老金待遇是不是会降低呢？下面将由找法网小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。
延迟退休并不会减少个人养老金的待遇。目前养老金的待遇无非是基础养老金和个人账户养老金，总的计发办法是长缴长得、多缴多得。
基础养老金的确定有两个主要因素，一是缴费的基数，二是缴费时间长短。从缴费基数来说，延迟退休后，工资上涨的概率大。从缴费时间来说，延迟退休后缴费时间延长，基础养老金数额自然是增加的。
从个人账户养老金来说，主要影响因素就是个人缴存额的多少、月除数（个人账户养老金计发月数）是多少。有关文件规定，５０岁退休的月除数是１９０，５５岁退休的月除数是１７５，６０岁退休的月除数是１３９。假如一个人５０岁退休，个人账户养老金余额是１０万，我们可以算出他每个月的个人账户养老金的数额。大家可以看出，月除数是随着年龄的增长变小的，越推迟退休，个人账户养老金的数额就越会增加。总体来看，延迟退休年龄对个人养老保险待遇不会有大的影响。
延迟退休对青年就业的影响是有限的。从就业总量来看，２０１１年以后劳动年龄人口逐步下降，到２０５０年，预测劳动年龄人口会由２０３０年的８．３亿降到７亿左右。到时候不是找不到工作，而是有很多岗位需要人去干。从就业结构上来看，现在经济结构调整的步伐在加快，产业在不断转型升级，很多传统服务业、传统制造业的岗位是将来退休岗位里的多数。而新兴产业在不断崛起，将来年轻人更愿意去的岗位是以互联网为代表的新兴产业、新型服务业。所以从行业类型来看，延退的岗位并不一定影响到年轻人新的就业岗位。
从个人层面来说，如果延迟退休会伤害到大多数参保人的切身利益。第一，交的年头多了领的年头少了，换句话说就是你付出的多了得到的却少了。这样确实就有失公平，心里面自然会感觉到不平衡。第二，还交得起吗？拿什么交呢？延长缴费年限，就意味着要有继续缴费的能力，可是对于大多数的劳动人民来说谈何容易，３５岁基本就是就业的分水岭了，４０到５０找工作遭遇老大难，六十岁几乎就只剩下看大门了，根本就找不到工作，没有工作自然就交不起社保了。第三，没有活到拿回本钱的那一天，又该怎么办呢？
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