根据相关政策，延迟退休还没有实施，但是实施是迟早的事情，实施后就会对人们产生影响，当然，有些群体是不受影响的。那么，延迟退休对哪几类群体影响大呢？下面将由找法网小编为您详细介绍相关内容，希望对您有所帮助。
据了解，我国现行企业职工退休年龄为男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，这是上世纪50年代《劳动保险条例》等法规明确的。1978年《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》再次予以确认，至今仍在执行。
2017年7月公布的《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》提出，在“十三五”期间（即2016-2020年）应制定出台渐进式延迟退休年龄方案。如果按照该要求，那么明年即2020年应当是最后期限。
人社部部长曾表示，延迟退休政策最根本的原则，是“小步慢走，渐进到位”，为了给公众做好心理准备的时间，政策出台后至少五年，才会渐进式实施。
由于今年没有出台相关方案，如果我们假定2020年出台，2025年落地实施的话，就是以下四个群体将受影响——
第一类：
到2025年，小于等于60岁男性（1965年以及以后出生的男性）；
第二类：
到2025年，小于等于50岁女性工人（1975年以及以后出生的女性）；
第三类：
到2025年，小于等于55岁女性干部（1970年以及以后出生的人）；
第四类：
90后年轻人（1990年以及以后出生的人）。
如果延迟退休方案，照这样落实下来，对于60后、70后和80后都有影响，对于已经步入社会的90后来说，到退休时已经完全赶上了。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
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