在一些招聘中，不少人都能听到公司有股权激励，但是很多人都不太明白股权激励是什么，从字面上我们可以了解到的是这大约是一种以公司股权作为奖励的一种奖励机制，那么究竟什么是股权激励？股权激励协议有什么作用？以下就是找法网小编整理的内容。
股权激励制度是一种使经营者获得公司一定的股权，让其能够享受股权带来的经济效益与权利，能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而激励其勤勉尽责地为企业公司长期发展服务的激励制度。这也是吸引特殊人才和专业人才的人力资源配置方法之一。
理论上，股权激励的对象是公司受托人，也就是公司的实际经营者和代表法人，公司的经营管理层。他们是提升公司经营业绩的关键所在与核心经营者。
根据《上市公司股权激励管理办法》，股权激励计划的激励对象必须是公司员工，具体对象由公司根据实际需要自主确定，可以包括上市公司的董事、监事、高级管理人，核心技术(业务)人员，以及公司认为应当激励的其他员工。但是有污点记录的人员不能成为激励对象，以督促高管人员勤勉尽责，为保障独立董事的独立性，《管理办法》规定股权激励对象不得包括独立董事。
1、股权激励协议，其实质就是在企业的所有者和企业的经营者之间建立利益共享,责任共担的利益分配机制，有利于通过利益关系来完善公司的激励约束机制。
2、提高业绩，股权激励协议有利于完善企业的激励约束机制，激发经营者的积极性和创造性，从而有利于提升企业的经营业绩。
3、保护公司利益，公司以股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,正是由于股权激励计划将经营者的利益与公司的利益捆绑在一起，因此经营者保护自身利益与保护公司利益的目标得到高度统一，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。
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